Вопрос о продлении отпуска по уходу за ребенком после окончания трудового договора
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и скоро должен истечь срок моего трудового договора. Работодатель сообщил мне, что после достижения ребенком возраста 1,5 лет мой контракт прекратит свое действие. Я хотела бы узнать, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если мой трудовой договор уже закончится, и какие у меня есть права в этой ситуации.
Если срок вашего трудового договора истек, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, вы все равно имеете право продлить отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Важно отметить, что продление отпуска не зависит от существования трудового договора. Вы можете подать уведомление своему работодателю о желании продолжить отпуск, и он обязан его предоставить.
А если мой работодатель откажется продлить отпуск, что мне делать?
В случае отказа работодателя вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с жалобой на ненадлежащее исполнение обязательств. Право на отпуск по уходу за ребенком является вашим законным правом, и работодатель не вправе вам в этом отказать.
2025-01-05 12:56:44
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация довольно стандартная. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет независимо от истечения трудового договора. На период продления отпуска вы не будете получать заработную плату, но ваше место работы будет за вами сохранено. Рекомендуется уведомить работодателя о желании продлить отпуск в письменной форме, чтобы избежать недоразумений в будущем.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста, независимо от того, числитесь ли вы на работе в данный момент или трудовой договор истек. Ваша задача состоит в том, чтобы обратиться к работодателю с просьбой о продолжении отпуска до достижения ребенком трех лет. Ваши права сохраняются в данной ситуации, и работодатель обязан соблюдать законодательство о трудовых правах.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может продлеваться до трех лет. Ваша ситуация является довольно распространенной, и истечение срока трудового договора не влияет на ваше право на отпуск. Рекомендую вам письменно уведомить работодателя о намерении продлить отпуск и указать на положения закона, которые поддерживают вашу позицию.
Здравствуйте. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, даже если ваш трудовой договор истекает. Работодатель не может прекратить ваш отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, и вам следует зафиксировать ваше желание продолжить отпуск в письменной форме, чтобы избежать недоразумений.
Добрый день. Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом, который гарантирует право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Даже если ваш трудовой договор истекает, это не сказывается на вашем праве на продолжение отпуска. Вам необходимо уведомить работодателя о вашем намерении, и они будут обязаны предоставить вам этот отпуск.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Loading...