Вопрос о сокращенном рабочем времени и дополнительных перерывах
Добрый день, я работаю в организации, где мне понадобилось выйти на неполный рабочий день, так как у меня есть ребенок, которому 2 года. Я знаю, что согласно Трудовому кодексу, мне должны предоставлять перерывы для кормления. Однако я хочу выйти на работу с 4-часовым графиком, так как планирую передавать ребенка бабушке на это время. Могу ли я избежать перерывов в таком случае, и если да, какие документы мне будут нужны для оформления отказа от предоставления перерывов?
Да, вы можете отказаться от перерывов для кормления, так как ваше намерение о неполном рабочем дне соответствует вашим текущим обстоятельствам. Для этого необходимо подать заявление работодателю о том, что вы отказываетесь от дополнительных перерывов, а также уточнить ваш режим работы. Работодатель должен принять во внимание ваши пожелания при составлении рабочего графика.
Какие действия необходимо предпринять, чтобы законно оформить неполный рабочий день?
Для законного оформления неполного рабочего дня вам необходимо подать заявление на установление режима рабочего времени с указанием желаемых условий. Также рекомендуется согласовать эти условия с работодателем и оформить их письменно в трудовом договоре с учетом вашего статуса как родителя.
Здравствуйте. Вы имеете право отказаться от перерывов в случае, если ребенка не кормите грудью и он находится под присмотром другого лица. Чтобы оформить данный отказ, напишите заявление работодателю, в котором укажите свои намерения. Это заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров вашей организации. Также стоит удостовериться, что ваши изменения в графике работы будут включать соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.
Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса, женщины, имеющие ребенка до 3 лет, имеют право на неполный рабочий день, а также на перерывы для кормления ребенка. Однако вы можете отказаться от перерывов, если не планируете использовать их, но при этом потребуется оформить соответствующее заявление. Оно должно содержать ваше желание отказаться от перерывов и согласие работодателя. Важно также учесть, что данный отказ не должен противоречить внутренним правилам вашей организации.
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, работник, имеющий несовершеннолетнего ребенка, вправе отказаться от перерывов для кормления, если у него есть такое желание. Для этого вам необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой об освобождении от перерывов. В заявлении укажите причины вашего запроса. Работодатель не может отказать в этом, если вы работаете с неполным рабочим днем и не планируете использовать время на перерывы.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Условия работы для родителей в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу узнать, возможно ли мне вернуться на работу на условиях неполной занятости? Я изучал свои права, но не совсем понимаю, какие существуют ограничения. Мой отпуск заканчивается в сентябре, поэтому хотелось бы получить информацию заблаговременно.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Loading...