Вопрос о восстановлении трудовых прав многодетной матери
Здравствуйте! Я являюсь многодетной матерью и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя ситуация достаточно запутанная. Я работала в компании, которая сменила руководство и адрес, однако меня не уведомили. В связи с тем, что с момента моего ухода возникли изменения, мне не ясно, как мне восстановить права и получить необходимые выплаты. Возможно ли мне обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, чтобы разобраться в ситуации и получить пояснения от нового руководства по поводу моего рабочего места и текущего статуса трудовых отношений? Также интересует, как поступить в таком случае, если буду уволена без предварительного уведомления.
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода. Рекомендую вам прежде всего составить запрос в новую организацию с просьбой предоставить информацию о вашем трудовом статусе. Обязательно укажите, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, чтобы работодатель понимал вашу ситуацию. Если вы не получите ответа или вам откажут в предоставлении информации, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Также советую собрать все имеющиеся у вас документы, касающиеся трудового договора и подтверждения вашего статуса многодетной матери.
Спасибо за ответ. Как долго может продолжаться процесс, если я подам жалобу в трудовую инспекцию?
Процесс рассмотрения жалобы может занимать от одного месяца до трех, в зависимости от сложности ситуации и загруженности инспекции. Важно, чтобы вы предоставили все необходимые документы и объяснения для ускорения процесса.
Добрый день! В вашей ситуации важно действовать быстро. Первое, что вам нужно сделать, это зафиксировать все переписки с работодателем и получить подтверждение от них о вашем статусе. Если вы не уверены, куда вам выходить на работу, вы должны обратиться в отдел кадров новой администрации. Также предусмотрите возможность обращения в суд, чтобы восстановить свои права и получить надлежащие выплаты. По поводу увольнения, если вы не получили официального уведомления, то за прогул вас уволить не могут. Надо тщательно зафиксировать даты и все события.
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного анализа. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, так как отсутствие уведомления о смене руководства может нарушать ваши права. Трудовая инспекция проверит законность действий компании и даст необходимые разъяснения. Если вы будете уволены без предварительного уведомления, вы можете требовать восстановления на работе в судебном порядке и возмещения материального ущерба. Рекомендую зафиксировать все обстоятельства и получить необходимые документы.
Добрый день. В первую очередь вам необходимо уточнить статус вашего трудового договора. Смена адреса и руководства не освобождает работника от обязательств компании. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и разъяснений по вашей ситуации. Также возможно обращение в прокуратуру, если ваши права нарушаются. При увольнении без уведомления вы будете иметь право на защиту своих интересов в судебном порядке, и вам следует проконсультироваться с адвокатом для получения конкретных рекомендаций.
Как получить информацию о пособии при уходе за ребенком
Добрый день. Я нахожусь в декрете и подала заявление на пособие по уходу за ребенком. Считается ли я имеющей право на данное пособие, если я работала на протяжении 10 месяцев до выхода в декрет? Как можно узнать, была ли подача заявления успешной, и на какие сроки можно рассчитывать на получение выплат?
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Порядок перехода на удалённую работу
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и планирую выйти на работу, но хочу запросить возможность работать удалённо. Могу ли я подать заявление на удалённый формат работы сразу по выходу из отпуска, и будет ли это заявление рассматриваться работодателем? Есть ли срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть мою заявку, и в каком случае он может отказать? Заранее спасибо.
Возможность получения детского пособия при трудовой нестабильности
Добрый день! Я работала в магазине Магнит полгода, после чего уволилась, но с момента увольнения прошло больше одного года. Я подала заявление на получение детского пособия через МФЦ, однако мне его отказали. В чем может быть причина, и есть ли возможность повторно попробовать подать на пособие?
Какова процедура расчета декретных для лиц с неполным стажем работы
Здравствуйте. Я устроилась на работу в сентябре 2011 года и в 2012 году находилась на больничном. Ушла в декрет в начале января 2023 года, и как мне рассказывают, при расчете декретных учитываются доходы за два предшествующих года. Не могли бы вы объяснить, как именно будет производиться расчет моих декретных, учитывая мой неполный трудовой стаж и период больничного?Возможности получения финансовой помощи для многодетной матери
Здравствуйте! Я являюсь многодетной матерью и ухаживаю за тремя детьми, два из которых младше 3 лет. В связи с финансовыми трудностями, я ищу информацию о том, какие виды материальной помощи доступны для семей в моей ситуации. В частности, интересует возможность получения единовременной выплаты или пособия в связи с рождением третьего ребенка. Какие документы мне нужно подготовить и куда обращаться?
Правомерность увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в следующем месяце. Могу ли я продолжать работать после истечения срока договора, если мой отпуск пока не завершен? Возможно ли автоматическое продление договора в этом случае?
Работодатель изменил условия труда после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 20.10.2016. За время моего отсутствия в компании произошло изменение в штатном расписании, и моя должность переведена в другое подразделение. На момент выхода из отпуска 11.12.2018 мне предложили перевестись в новое подразделение. Нужно ли мне писать заявление на перевод, если должность, которую я занимала, больше не существует? Могу ли я отказаться от перевода без угрозы увольнения?
Проблемы с трудовым договором на срок
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком на протяжении трёх лет и работала в компании на срочной основе, связанном с заменой сотрудника в декрете. На данный момент у меня возникли проблемы с продлением своего трудового договора, так как организация хочет остаться без моего участия. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в данной ситуации? И какие действия нужно предпринять для легитимного продолжения трудовых отношений?
Права многодетных матерей на отпуск
Здравствуйте, у меня подобный вопрос. Я многодетная мать и у меня трое детей. Старшему сыну в этом году исполнилось 18 лет, но он продолжает обучение в университете на очной форме. Могу ли я сохранить свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в связи с очередностью на отпуск или другими обстоятельствами я не успела использовать его до его совершеннолетия?
Loading...