Вопрос по гибкому графику работы для родителей
Здравствуйте. Я являюсь матерью маленького ребенка и хочу выйти на работу. Меня интересует, возможно ли оформить трудовые отношения так, чтобы я работала неполный рабочий день, например, по 4 часа в понедельник, и не выходила в остальные дни? Существуют ли у меня такие права, если я заранее сообщу работодателю о своих намерениях?
Да, вы имеете право обосновать свои пожелания по трудовому графику. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может обратиться с просьбой об установлении неполного рабочего времени. Однако окончательное решение будет за работодателем, который может принять решение в зависимости от текущих потребностей организации. Рекомендуется оформить данное соглашение письменно.
А если работодатель откажет, что мне делать?
Вы можете попытаться обсудить с работодателем причины отказа. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и возможного разрешения спора.
Добрый день. Вы можете попытаться договориться с работодателем о гибком графике работы. При этом важно учитывать, что работодатель не обязан устанавливать для вас такую форму занятости, особенно если это может повлиять на выполнение производственных задач. Рекомендуется провести разговор с руководством и выяснить возможность такого графика.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, вы вправе заключить трудовой договор по неполному рабочему времени, если это не противоречит внутренним правилам компании и согласовано с работодателем. Вам необходимо заранее уведомить работодателя о вашем желании работать по 4 часа в день. Однако окончательное решение остается за работодателем, и оно должно быть оформлено в письменном виде.
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на работу в режиме неполного рабочего времени. Для этого вам необходимо направить письменное заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день. Если работодателю приемлемы ваши условия, с вами должен быть заключен дополнительный соглашение к трудовому договору, отражающее изменение условий труда.
2025-01-28 16:03:20
Попов Роман Юрьевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2018)
диплом проверен
Добрый день. Вы имеете право работать неполный рабочий день, при этом важно, чтобы данное условие было согласовано с работодателем. Для оформления таких условий рекомендуется сделать письменное уведомление. Работодатель не обязан принимать ваше предложение, но в большинстве случаев, если это не нарушает его производственные процессы, он пойдет навстречу.
2025-01-29 18:42:27
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы вправе просить работодателя об установлении неполного рабочего дня. Это право закреплено в Трудовом кодексе. Вам следует сообщить работодателю о ваших намерениях заранее, желательно в письменной форме. Если работодатель согласен, необходимо оформить изменения к трудовому договору.
2025-01-29 22:11:44
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?Loading...