Восстановление на постоянной ставке после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и написала заявление о выходе на работу, так как ребенок подрос. Однако, когда я пришла на работу, начальник сказал, что моя постоянная ставка была сокращена, и я могу занять только временную позицию. Есть ли какие-то законные основания для таких действий работодателя? Также меня интересует, какие права у меня есть в данной ситуации.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на восстановление на своей постоянной рабочей позиции после окончания отпуска. Сокращение должности во время вашего отсутствия должно быть оформлено в соответствии с законодательством, и вам необходимо было заранее уведомить. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
Какие документы мне нужно собрать для обращения в трудовую инспекцию?
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, вам понадобится собрать следующие документы: копия вашего трудового договора, заявление о выходе из отпуска, средства для подтверждения факта уведомления о сокращении Вашей должности, если такое произошло, а также документы, подтверждающие, что работодатель не уведомил вас о данных изменениях.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация требует более тщательного анализа документов, которые вы можете предоставить. Если работодатель не уведомил вас о сокращении должности и вы не давали согласие на перевод на временную ставку, это может быть обоснованием для обращения в суд с иском о восстановлении на постоянной должности. Обязательно сохраните все письменные обращения к работодателю и копии ответов для дальнейшего рассмотрения дела.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан сохранить за работником место работы на период отпуска по уходу за ребенком. Однако, если вы были уведомлены о сокращении штата и это сокращение было оформлено законным образом, то работодатель имеет право предлагать вам другую должность. В данной ситуации важно проверить, были ли соблюдены все процедуры сокращения.
2025-01-22 21:20:22
Добрый день. Законодательство действительно защищает права работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако если ваша должность была сокращена в соответствии с установленными нормами и вы были должным образом проинформированы, работодатель имеет право предложить вам другую временную позицию. Вам следует ознакомиться с локальными нормативными актами, относящимися к сокращению штатов.
Мартынова Наталья Викторовна
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляет определенные гарантии, но в случае сокращения штатов за вами сохраняется право на работу, только если ваше место не было закрыто. Если ваша должность была сокращена, работодатель имеет право предложить временную позицию. Рекомендуется проверить протоколы уведомления о сокращении и наличие вашего согласия на перенос на временную позицию.
2025-01-24 18:08:08
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Loading...