Возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой отпуск заканчивается 15 июня 2020 года, однако я получила информацию о том, что возможно продолжение режима удаленной работы в нашей компании. Я хотела бы узнать, могу ли я досрочно выйти на работу в связи с изменениями в законодательстве, если фактически работодатель предлагает всего лишь частичную занятость в данный момент. Какие шаги мне нужно предпринять для оформления выхода из отпуска?
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, уведомив работодателя об этом. Важно, чтобы ваше заявление было оформлено письменно. Если ваш работодатель предлагает частичную занятость, это не должно стать препятствием для вашего выхода на работу. В таком случае рекомендуется обсудить условия вашего труда, чтобы удостовериться, что они соответствуют вашим ожиданиям.
Какие документы нужно предоставить работодателю для выхода из отпуска?
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Для выхода из отпуска вам необходимо подать заявление на имя работодателя о возвращении на работу. Также рекомендую заранее уведомить о вашем желании как можно раньше, чтобы избежать недоразумений. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, касающиеся детского пособия или оформления трудового договора.
2025-01-26 09:28:23
Добрый день. Вы имеете право досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, если уведомите работодателя в установленный срок. Чаще всего работодатели идут навстречу работникам, если у вас возникла такая необходимость. Если ситуация с режимом удаленной работы затянется, вам следует получить официальное подтверждение от работодателя о формировании рабочих условий.
Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком при наличии соответствующего заявления. Вы можете подать заявление вашему работодателю с просьбой о выходе на работу до окончания срока отпуска. Однако, если работодатель предлагает лишь частичную занятость, вам стоит уточнить условия этого предложения и возможность вернуться к полной занятости в будущем. Рекомендуется также зафиксировать договоренности с работодателем в письменной форме для избежания возможных недоразумений.
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Добрый день. Вы имеете право досрочно вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком, что предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса. Для этого необходимо написать заявление, в котором укажите дату выхода на работу. Обратите внимание, что если работодатель предлагает лишь частичную занятость, то вам следует ознакомиться с условиями трудового договора в новом формате, так как вам могут предложить изменить режим трудовой деятельности. Необходимо также дождаться письменного согласия работодателя на выход, чтобы избежать возможных нарушений.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Вопрос о выплатах пособий на ребенка
добрый день. у меня уже третий месяц не приходит пособие на ребенка до 1,5 лет. Я обращалась в бухгалтерию, но они не могут дать конкретного ответа. Почему в некоторых случаях выплаты идут регулярно, а у меня затянули процесс? Постоянно возникали проблемы с документами, например, по усыновлению и возврату документов в Пенсионный фонд.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.Loading...