Возможность работы вахтовым методом после завершения декрета по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, который заканчивается в декабре 2024 года. Планирую вернуться к работе вахтовым методом после окончания отпуска. Какие есть возможности для такого перехода, если например, мне предложат рабочее место с вахтовым графиком в начале следующего года?
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вы имеете право выйти на работу в том числе и вахтовым методом. Главное, чтобы условия работы соответствовали законодательству и не нарушали ваши права как матери. Необходимо также получить согласие на новый вид работы от работодателя, в случае если у вас есть действующий трудовой договор.
Какие документы мне могут потребоваться для оформления на новую работу?
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Для оформления на новую работу вам понадобятся паспорт, трудовая книжка, документ, подтверждающий ваше окончание отпуска по уходу, и другие документы, которые могут запрашивать ваш новый работодатель.
2024-06-05 01:43:15
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Добрый день. Да, вы можете выйти на работу вахтовым методом после окончания отпуска по уходу за ребенком. Важно учитывать, что вы имеете право выбирать форму работы, которая вам подходит. Работодатель обязан обеспечить вам безопасные условия труда и может предложить условия вахтового метода, если они соответствуют вашим интересам.
2024-06-05 16:19:53
Здравствуйте. После окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право вернуться на свое прежнее рабочее место или на равнозначное по условиям труда. Если вам предложат рабочее место с вахтовым графиком, вы можете согласиться на него, однако ваше согласие должно быть оформлено надлежащим образом. Важно помнить, что работодателю необходимо соблюсти все требования трудового законодательства, включая уведомление вас о смене условий труда.
2024-06-06 18:57:16
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, по окончании отпуска по уходу за ребенком вы имеете право занять прежнюю должность. Если вам будет предложено место с вахтовым графиком, вам следует учитывать, что это должно быть согласовано с работодателем. Предоставление вахтового графика предполагает изменение условий вашего труда, что требует вашего письменного согласия. Рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с работодателем и получить соответствующие письменные уведомления.
2024-06-06 23:36:24
Здравствуйте. По окончании отпуска по уходу за ребенком вы можете вернуться на прежнюю должность или согласиться на новое рабочее место, в том числе с вахтовым графиком. Условием такого перехода является ваше согласие на изменения в трудовом договоре. Работодатель обязан проинформировать вас о нововведениях заранее и получить письменное согласие на изменение условий труда, если это касается вахтовой работы.
2024-06-07 00:45:05
Правовые права опекунов на отпуск для ухода за детьми
Добрый день. Я работаю в образовательной организации и выполняю функции опекуна ребенка, которому 12 лет. Учитывая, что у меня есть официальное свидетельство об опеке, могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком? Есть ли требования к срокам или документам, которые необходимо предоставить работодателю?
Как добиться законодательства при отказе в выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Я работаю в компании с 2018 года, и у меня есть ребенок-инвалид, которому требуется постоянный уход. Недавно мой начальник отказал мне в предоставлении выходных дней для ухода за ним, ссылаясь на отсутствие необходимости. Я не знаю, как действовать в этой ситуации и какие у меня есть права. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если такая необходимость возникнет? Как мне доказать свои права и обосновать свои требования?
Правомерность дополнительной работы воспитателей в детском саду
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и столкнулась с требованием администрации отрабатывать одну смену в неделю на других группах. Я хотела бы разобраться, законно ли такое требование и есть ли у меня право отказаться от такой работы, поскольку это может негативно сказаться на моем режиме и здоровье. Какие права я имею в этой ситуации?
Как легально работать во время декретного отпуска
Здравствуйте. Находясь в декретном отпуске, я задумываюсь о возможности официального трудоустройства на вторую работу. Могу ли я начать работать, не теряя при этом пособие, которое мне выплачивается? И какие шаги мне нужно предпринять, чтобы избежать рисков для моей текущей работы и декретных выплат? Поделитесь, пожалуйста, своим опытом и советами по этому поводу.
Как многодетной матери оформить увольнение без отработки
Я многодетная мать, и планирую увольнение с работы. У меня есть необходимость уволиться в краткие сроки, но я знаю, что обычно требуется отработка 2 недели. Существуют ли какие-либо особые условия или обстоятельства для многодетных матерей, которые позволят мне избежать этой отработки? Буду признательна за информацию о процессе и необходимых документах.
Правовые гарантии для одинокой матери-работника полиции
Я являюсь одинокой матерью и работаю в полиции. В связи с уходом за ребенком мне труднее совмещать рабочие обязанности и заботы по дому. Как защитить свои права на рабочем месте и обеспечить соблюдение законодательства о защите материнства? Могу ли я рассчитывать на какие-либо льготы или дополнительные выходные дни в связи с моей ситуацией?
Права матери-одиночки в декрете и возможность выхода на работу
Здравствуйте. Я нахожусь в декрете с ребенком и планирую выйти на работу через полгода. Меня беспокоит, как правильно сохранить свою должность и какие права у меня есть на работе в этом случае. Если мой работодатель решит уволить меня, могу ли я защитить свои права? Какие документы или действия я должна предпринять в этом случае?Как подготовить коллективное обращение воспитателей к руководству
Добрый день. У нас возникла проблема с воспитателями в детском саду, которые отказываются работать в две смены. Мы планируем составить коллективное заявление для обращения к руководству с просьбой изменить график работы. Вопрос в том, как правильно оформить такое заявление и какие требования мы можем указать. Мы хотели бы, чтобы в документе были отражены все нужные права и требования воспитателей. Важно также учесть, что некоторые из них работают более пяти лет и имеют семейные обязательства.
Права многодетной матери на работу во внеурочное время
Здравствуйте. Я многодетная мама и рассматриваю возможность устроиться на работу во вторую смену. Могу ли я работать в это время, если у меня есть дети дошкольного возраста? Каковы мои права в таком случае? Могу ли я рассчитывать на какую-либо поддержку со стороны работодателя или государства?Как отказаться от вечерних и ночных смен в связи с разводом и необходимостью ухода за ребенком
Здравствуйте. Я мать-одиночка, у меня есть несовершеннолетний ребенок. Я разведена и работаю на предприятии с вечерними и ночными сменами. Возможно ли мне отказаться от этих смен в связи с моей ситуацией, если у меня нет возможности оставить ребенка на вечер? Как правильно написать заявление на имя работодателя и какие права у меня есть в данной ситуации?Loading...