Возможности получения выплат в случае ликвидации организации
добрый день, я нахожусь в отпуске по беременности и родам, и моя организация объявила о ликвидации. У меня есть ребенок, я планировала написать заявление на отпуск по уходу до достижения им 1,5 лет. Однако теперь я не знаю, как мне поступить, чтобы не остаться без пособий. Как мне быть в данной ситуации, учитывая, что я не могла написать заявление ранее из-за жизненных обстоятельств? Существуют ли какие-либо законные способы защитить свои права?
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
в вашей ситуации вам следует уточнить, возможно ли подать заявление на отпуск по уходу на основании того, что вы находились в отпуске по беременности и родам. Законодательство позволяет продолжать начисление пособий, даже если организация ликвидируется, при условии, что заявление будет подано в срок. Ваша возможность обратиться к учреждению социальной защиты населения также может помочь решить возникшие проблемы.
можно ли каким-то образом предотвратить проблему с ликвидацией организации?
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также рекомендую обратиться за юридической консультацией, чтобы выяснить возможность трудоустройства на период получения пособий.
вы можете обратиться в фонд социального страхования для выяснения возможности получения пособия по уходу за ребенком в связи с ликвидацией вашей организации. В соответствии с законодательством, если вы подадите заявление в течение установленного срока, вам должны начислить выплаты даже в случае ликвидации работодателя. Такую ситуацию можно рассматривать как основание для обращения в суд для защиты прав по выплате пособий.
Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать, что ликвидация организации предполагает прекращение трудовых отношений. В соответствии с трудовым законодательством, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком. Вам следует сразу обратиться в орган социального страхования для уточнения порядка получения пособий в данном случае. Кроме того, рекомендуется зарегистрироваться в Центре занятости в качестве безработной, чтобы получить соответствующие выплаты. Обратите внимание, что вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и начать получать пособия, даже если это было сделано позже.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Вам необходимо знать, что в соответствии с действующим законодательством, в случае ликвидации организации, работодатель обязан уведомить работников за два месяца до увольнения. Ваша ситуация предполагает, что вы можете обратиться в суд для защиты своих прав, если уведомление было предоставлено с нарушением. Важно также обратиться в пенсионный фонд и фонд социального страхования для выяснения, как вы сможете получить пособия после ликвидации. Рекомендуется подготовить все документы, подтверждающие ваши права, и действовать согласно установленным срокам для подачи заявлений.
Как жена мобилизованного может оформить внеочередной отпуск
Я являюсь женой военнослужащего, который был призван на мобилизацию. Учитывая сложную ситуацию, мне необходимо взять внеочередной отпуск на работе, чтобы оказать поддержку семье. Как правильно оформить такой отпуск и какие документы могут понадобиться? Существуют ли сроки, в которые должна быть подана заявка на отпуск?
Права отца на выплату больничного при уходе за ребенком без указания в свидетельстве
Здравствуйте. Я хочу узнать, какие у меня права на выплату больничного пособия, если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком, но не указан в свидетельстве о рождении. Мой ребенок родился 10 февраля 2024 года, а я планирую взять больничный с 1 марта 2024 года. Какие документы мне могут понадобиться и какова процедура получения пособия?
Правовые возможности для студенток в период беременности и родов
Здравствуйте, интересует вопрос о том, как студентки очной формы обучения могут получить отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней, не теряя при этом статус студента. Есть ли законные методы для сохранения участия в учебном процессе в последние месяцы беременности, учитывая обязательные занятия и экзамены. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности, если беременность осложнена и требуется больше времени на восстановление после родов.
Правила продления отпуска для сотрудников МЧС при вступлении в брак
Добрый день. Я собираюсь выйти замуж 15 декабря 2024 года и хочу узнать, как правильно оформить продление отпуска на этот период. Я работаю в МЧС уже три года и считаю, что имею право на дополнительные выходные. Какие документы мне нужно подготовить и каковы сроки подачи заявки на продление?
Как начисляются премии при работе на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполный рабочий день. В этом контексте меня интересует, как будут начисляться премии, если они предусмотрены в моем трудовом договоре. Есть ли какие-то особенности в их начислении и выплате, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Например, как это будет выглядеть в период с января по март 2024 года.
Как получить справку о неиспользованном отпуске и отсутствии пособий
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хотела бы получить справку о неиспользованном отпуске. Мой муж в данный момент безработный, и нам не хватает средств. Как правильно оформить запрос на такую справку? Какие документы необходимо подготовить для получения? Я планирую сделать это до конца месяца.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужа после увольнения
Здравствуйте. Мой муж недавно уволился с работы и хочет оформить отпуск по уходу за нашим ребенком, который родился в 2024 году. Можем ли мы это сделать и какие документы для этого нужны? Какие есть особенности в ситуации с увольнением?Как выбрать дату выхода на работу и оплатить медосмотр после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница планирует выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, который закончится 30 ноября. Однако ей необходимо пройти медосмотр, который по правилам должен быть завершен до выхода на работу. Как правильно выбрать дату выхода, чтобы успеть пройти медосмотр и какие расходы на его оплату может покрыть работодатель?
Правовые права опекунов на отпуск для ухода за детьми
Добрый день. Я работаю в образовательной организации и выполняю функции опекуна ребенка, которому 12 лет. Учитывая, что у меня есть официальное свидетельство об опеке, могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком? Есть ли требования к срокам или документам, которые необходимо предоставить работодателю?
Как правильно оформить отпуск по уходу за двумя детьми одновременно
Здравствуйте. Я работаю в государственной организации и хотела бы оформить отпуск по уходу за двумя детьми, одному 3 года, другому 1 год. Могу ли я взять отпуск сразу на оба периода, и какие документы мне необходимо для этого собрать? Также интересует, повлияет ли это на мою зарплату и на будущие декретные выплаты.Loading...