Возможности профессионального возвращения после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и хотела бы узнать, что мне делать в связи с изменениями на моем рабочем месте. Когда я ушла в декрет, я работала бухгалтером на определенном участке, но за это время в организации сократили штат и перераспределили функции. Если я решу вернуться на работу, могу ли я рассчитывать на то, что мне предложат другую должность, соответствующую моей квалификации, или же это решение за работодателем? Что будет, если мне не предложат подходящую вакансию?
Ваша ситуация в целом подразумевает, что работодатель должен попытаться предложить вам подходящую работу, если ваш прежний участок был ликвидирован. Однако, не гарантируется, что вам будет предложена именно та должность, которую вы занимали раньше. Если вам предложат другую должность, вы имеете право на ее принятие или отказ. Важно помнить также, что на период до 3 лет вы по-прежнему защищены законом против увольнения, однако есть нюансы, которые могут зависеть от структуры компании.
А если мне не предложат подходящую должность?
Если работодатели не смогут предложить вам подходящую работу, вы можете обратиться с заявлением о трудоустройстве в другую организацию. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию.
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день! После выхода из декретного отпуска, если на вашем предыдущем месте работы произошли изменения, организация обязана предложить вам работу, которая подходит к вашим профессиональным навыкам. Если подходящей вакансии нет, вы имеете право на уведомление о прекращении трудового договора. Важно, что вы можете обсудить возможность расторжения контракта по соглашению сторон, если это выгодно обеим сторонам. Это может быть сделано даже до достижения трехлетнего возраста вашего ребенка.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предложить подходящую для вас работу, если таковая имеется. Если ваш прежний рабочий участок был сокращен, работодатель должен предложить другую вакансию, соответствующую вашей квалификации. Отказ в предложении должности может служить основанием для обращения в Государственную инспекцию труда.
Добрый день. Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе отказать вам в предложении работы, соответствующей вашей квалификации после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если вакансия отсутствует, работодатель обязан уведомить вас об этом. Вы также имеете право на выход в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, что защищает ваши интересы.
Здравствуйте. При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предложить вам вакансию, соответствующую вашей квалификации. Если таковая не найдется, это может привести к конфликту. В таком случае вы можете обратиться в суд для защиты своих прав, если считаете, что ваши интересы нарушены.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...