Возврат к работе после декретного отпуска
Здравствуйте. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком 15.05.2023. Я хотела бы понять, какие действия нужно предпринять, чтобы вернуться на работу. Также интересует, как правильно оформить заявление об увольнении, если я решу не продолжать работать. Нужно ли уведомлять работодателя заранее и какие документы мне нужно подготовить.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Работнику, который возвращается после декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу. Заявление можно подать в любой форме, но лучше оформить его письменно. У работодателя могут быть требования по заранее уведомить о выходе на работу, например за 2 недели. При переводе на другую должность или увольнении также потребуется подача соответствующих заявлений в письменном виде.
Требуется ли мне подтвердить свои планы на выход на работу документально?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Да, рекомендуется подавать заявление об выходе на работу, а при увольнении - заявление о увольнении. Это обеспечит документальное подтверждение ваших намерений и защитит ваши права.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Добрый день. Для возврата к работе после декретного отпуска вам нужно обратиться к своему работодателю. Вам нужно будет написать заявление о выходе на работу. Если вы решите уволиться, то также потребуется заявление об увольнении, которое должно быть подготовлено заранее. Уведомление работодателя об увольнении желательно сделать не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
2025-01-29 20:55:55
Здравствуйте. Для возврата на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком вам необходимо уведомить работодателя о вашем намерении выйти на работу. Рекомендуется подать письменное уведомление не менее чем за две недели до выхода. Что касается заявления об увольнении, оно должно быть составлено в письменной форме с указанием причины увольнения и даты последнего рабочего дня. Работодатель должен быть уведомлен не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Подготовьте также трудовую книжку и, если требуется, документы, подтверждающие причину увольнения.
2025-01-29 21:08:18
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Loading...