Выплата больничного листа при работе по совместительству
Добрый день! Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В мае 2023 года я устроилась на работу по совместительству в небольшую компанию и, к сожалению, недавно заболела, а значит, мне выдали больничный лист. У меня возник вопрос, получу ли я выплату по этому больничному листу от нового работодателя, учитывая, что я проработала только 5 месяцев? Какие шаги мне нужно предпринять для получения этой выплате и куда следует обращаться?
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
В случае, если вы работаете по совместительству, право на оплату больничного листа сохраняется, независимо от срока вашей работы на данном месте. При этом компенсация будет рассчитываться из среднедневного заработка за последние два месяца работы. Вам потребуется предоставить работодателю больничный лист и заявление на выплату пособия. Также может понадобиться справка о вашем доходе, если такая практика принята в компании.
А какие дополнительные документы могут понадобиться для оформления выплаты?
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
Возможно, вам потребуется подтвердить свой основной доход, поэтому держите под рукой справку о заработной плате с основного места работы. Также могут потребовать копию трудовой книжки и паспорт.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы работаете по совместительству, право на получение пособия по временной нетрудоспособности у вас имеется. Выплата будет производиться исходя из ваших фактических доходов за период работы. Вам необходимо представить больничный лист, а также заполнить заявление на получение пособия. Все документы отправляются вашему работодателю для расчета и выплаты пособия.
Мартынова Наталья Викторовна
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует учета нескольких факторов. По законодательству, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право на получение выплаты по больничному листу от нового работодателя, если он работает и заключил трудовой договор. Поскольку вы проработали 5 месяцев, выплаты должны производиться исходя из вашего своевременного участия в системе обязательного социального страхования. Для получения выплаты вам необходимо представить больничный лист вашему работодателю, после чего он должен оформить оплату, исходя из установленных норм.
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, право на получение пособия по временной нетрудоспособности у вас есть, даже если вы проработали на новом месте недостаточно долго. Работодатель обязан произвести расчет пособия на основе среднего заработка по вашим трудовым месяцам. Рекомендуется незамедлительно обратиться к вашему работодателю с представленным больничным листом для инициирования процесса выплаты. Учтите, что пособие по больничному может быть выдано не позднее месяца с момента его получения.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша правовая позиция в данной ситуации довольно устойчива. Согласно актуальному законодательству, отсутствует минимальный срок работы для получения выплат по больничному листу. Выплата осуществляется на основании предоставленного вами больничного листа и определяется в соответствии с вашим заработком. Вам следует обратиться в бухгалтерию вашей компании с необходимыми документами, включая больничный, для получения детальной информации о порядке выплаты.
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Оплата проезда по путевке для ребенка
Добрый день! Я являюсь работником муниципального образовательного учреждения. В этом году я приобрела путевку на отдых для своего ребенка в детский лагерь на август. По путевке предусмотрена частичная компенсация стоимости проезда. Я собрала все необходимые документы, такие как квитанции о покупке билетов, справку из лагеря и другие, и предоставила их в бухгалтерию. Однако мне сказали, что компенсация будет выдана только при условии, что я оплачу проезд для себя. Слышала, что бывают случаи, когда компенсация может быть выдана и без этого. Как мне быть в данной ситуации?
Оплата больничного листа работника с двумя работами
Сотрудница работает по основному месту и по совместительству. Основное место работы находится в декретном отпуске, и она устроилась на работу по совместительству в день, когда ей исполнилось 2 года 11 месяцев. Ушла на больничный 15.11.2023. В праве ли работодатель, на который она устроена по совместительству, оплачивать больничный в данной ситуации?
Правила оформления внутреннего совместительства для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и планирую взять временную работу на другую должность в пределах одной организации на условиях внутреннего совместительства. Если я закончу работу в новой должности, смогу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребенком, или это приведет к прекращению моего основного отпуска? Какой порядок оформления трудовых отношений в данном случае?
Увольнение внутреннего совместителя по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я работаю внутренним совместителем в одной компании, а также у меня есть основное место работы. Недавно я узнал, что моя жена хочет уйти в декрет, и у нас есть маленький ребенок. Я рассмотрел возможность написать заявление на увольнение с внутреннего совместительства по причине ухода за ребенком. Возможно ли уволиться по такой причине, если основной трудовой договор пока остается в силе?
Вопрос о праве на получение платежей по больничному
Здравствуйте! Я работала в организации до 10 марта 2021 года и находилась в отпуске с 1 по 10 марта. За несколько дней до окончания работы моя семья столкнулась с проблемой, и я находилась на больничном, ухаживая за двоими маленькими детьми с 7 по 10 марта. Получится ли мне получить оплату по больничному, если на момент болезни мне уже не платили зарплату, так как я находилась в отпуске?
Оплата отпуска после декретного отпуска
Я вернулась с декретного отпуска в апреле 2023 года. У меня осталось 20 дней неиспользованного отпуска за предыдущие годы. Я подала заявление на отпуск, но мне сообщили, что отпускные будут рассчитаны по среднему заработку за последние 12 месяцев, что меня удивило, так как за этот период я работала только 6 месяцев. Правильно ли это? Каков должен быть правильный расчет в данной ситуации?Недостаток выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я работаю в ООО 'Северные Технологии' и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С момента выхода в отпуск ни разу не получила положенные мне пособия, включая пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком. Все мои обращения в бухгалтерию остаются без ответа. Что мне делать в данной ситуации? Я также слышала, что при увольнении по собственному желанию я могу потерять право на пособия. Как это работает?Оплата проезда при отпуске
Добрый день. Я планирую взять отпуск в будущем году и поехать в поездку с моим ребенком. У супруги в прошлом году было оплачено проезд за нашего ребенка во время отпуска, однако бухгалтерия на данный момент требует подтверждение того, что это право не было использовано мной ранее. Могу ли я запросить у компании супруги справку о том, что она уже использовала возможность оплатить проезд на ребенка и, соответственно, не может воспользоваться ею повторно?Работа по совместительству и отпуск по уходу за ребенком
Добрый день. Я работаю на полной ставке в одной организации и параллельно на половинной ставке в другой. Собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком, но не хотелось бы прекращать работу в своей второй организации. Могу ли я в таком случае продолжать трудовые отношения по совместительству, и какие могут возникнуть сложности? Подготовлюсь к тому, что мой отпуск начнется с 15 февраля 2024 года.
Loading...