Выплата материальной помощи при рождении ребенка
У меня возник вопрос о правомерности отказа в выплате материальной помощи при рождении ребенка. Я работаю в компании, где сформулированы условия выплаты помощи, однако мой муж получал такую помощь в другой компании, находящейся в одном холдинге. В этом случае работодатель может отказаться мне в помощи? Какими нормами права можно руководствоваться в данной ситуации?
Отказ работодателя в данном случае может быть неправомерным. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, помощь при рождении ребенка является отчасти социальной поддержкой, и отсутствие прямого указания на возможность одновременного получения помощи от разных работодателей уже создает основания для получения выплат. Вам следует обратиться в отдел кадров с просьбой разъяснить отказ и направить официальный запрос с указанием на локальные нормы.
2025-01-27 13:58:06
Могу ли я обжаловать отказ работодателя в суде?
Да, вы можете обжаловать отказ работодателя в порядке трудового спора. Вам необходимо собрать все документы, подтверждающие вашу позицию, и обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, предоставив все необходимые доказательства.
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Отказ работодателя в выплате материальной помощи может быть оценен как неправомерный. В действующем законодательстве отсутствует запрет на получение таких выплат от нескольких работодателей, особенно если ресурсы для выплаты существуют в каждом из предприятий. Рекомендую обратиться за юридической помощью для уточнения ваших прав и дальнейших действий по защите интересов.
Петров Иван Николаевич
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Отказ в выплате материальной помощи при рождении ребенка может быть правомерным в случае, если условия, прописанные в вашем внутреннем документе, отличаются от условий в другой компании, даже если они находятся в одном холдинге. Необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами вашей компании и условиями, при которых предусмотрена данная выплата. Основным правовым основанием могут служить положения трудового законодательства, регулирующие порядок назначения и выплат пособий, в частности, статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Также стоит обратить внимание на правила, установленные в коллективном договоре вашей компании. Если у вас есть подозрение на дискриминацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разбирательства.
Добрый день. В данном случае отказ работодателя в выплате материальной помощи может быть обусловлен различиями в локальных нормативных актах, действующих в каждой из компаний холдинга. Важно понять, какие конкретно условия установлены для сотрудников вашей компании. Основным нормативным актом, регулирующим выплаты пособий в связи с рождением ребенка являются федеральные законы, однако каждая организация имеет право разрабатывать свои условия. Рекомендуется обратиться к внутреннему распорядку вашей компании и изучить положения о выплатах материальной помощи, а также проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Здравствуйте. Вопрос о правомерности отказа в выплате материальной помощи является достаточно сложным и требует внимательного анализа условий труда в вашей компании. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, право на пособие возникает у работника, если это предусмотрено в локальных актах. Если ваши внутренние документы не содержат оснований для отказа, то работодатель не имеет права отказывать вам в выплате. Также рекомендую изучить аналогичные права в рамках коллективного договора. В случае нарушения ваших прав стоит рассмотреть возможность обращения в суд.
Можно ли получить материальную помощь по случаю рождения ребенка от работодателя
Здравствуйте. Я работаю в одной компании и хочу узнать о возможности получения материальной помощи по случаю рождения ребенка. Мой муж также работает в этой же компании. В коллективном договоре прописано, что такая помощь предусмотрена, но возможно ли, чтобы мы оба получили ее, если у нас одинаковый работодатель? Планируем рождение ребенка в этом году.
Отказ в выплате декретных пособий
Здравствуйте. Я работаю в компании Астра с мая 2020 года и недавно вышла в декретный отпуск. При трудоустройстве мне обещали полное соблюдение всех прав и выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Однако сейчас, когда я подала документы на получение декретного пособия, мне было отказано, сославшись на то, что моя должность не входит в перечень, имеющий право на данную выплату. Ситуация вызывает недоумение, так как я была уверена, что работаю согласно действующему законодательству. Что мне делать в этой ситуации? Куда могу обратиться для защиты своих прав?
Рассмотрение возможности отказа в выплате материальной помощи
Здравствуйте. В нашем коллективном договоре прописана выплата материальной помощи при наступлении определенных событий, таких как регистрация брака и рождение ребенка. Однако в этом месяце произошли изменения в руководстве, и новый директор заявил, что выплата не предусмотрена для определенной категории сотрудников. Могу ли я рассчитывать на получение этой помощи, если у меня есть все необходимые документы, подтверждающие регистрацию брака и рождение ребенка?
Материальная помощь при рождении ребенка
В соответствии с трудовым законодательством, работник может рассчитывать на материальную помощь от работодателя в связи с рождением ребенка. Я хочу уточнить, в какой срок после рождения ребенка я вправе подать заявление на получение этой помощи? Если ребёнок родился в июне 2021 года, смогу ли я получить выплату в августе 2023 года?
Право на отпуск без сохранения заработной платы при увольнении
Добрый день! Я работаю в организации, где мне сообщили, что я могу взять отпуск без сохранения заработной платы после рождения ребенка. У меня возник вопрос: может ли работодатель отказать в отпуске, если я на данный момент нахожусь в процессе увольнения? Хочу уточнить, есть ли у меня право на использование этого отпуска в последние дни работы с учетом того, что уведомления об увольнении я подала заранее.
Как добавление баллов за рождение ребенка влияет на результаты ОГЭ для школярки
Здравствуйте. Я являюсь ученицей 9 класса и недавно родила ребенка. У меня возникла мысль, смогу ли я получить дополнительные баллы при сдаче ОГЭ за это событие. Какие условия должны быть выполнены и нужно ли предоставлять какие-то документы? Если да, то в какие сроки? Будут ли эти баллы влиять на мой итоговый результат в этом году?
Порядок получения единовременной выплаты при рождении ребенка
Здравствуйте! Я подала документы на единовременную выплату при рождении ребенка 5 ноября 2020 года. Мне сообщили, что срок рассмотрения заявления составляет 10 дней, однако до сих пор никакой информации не пришло. Не могу до них дозвониться, а на сайте тоже ничего нет. Что мне делать в такой ситуации?Как получить пособие при рождении ребенка для работающих по ГПХ
Здравствуйте. Я работаю по гражданско-правовому договору и планирую в ближайшие месяцы родить ребенка. Мне нужно узнать, какие документы я должна подготовить для получения единовременного пособия при рождении ребенка. Какие особенности оформления пособия для работающих по ГПХ?Выплаты пособий при рождении ребенка
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, работник вправе рассчитывать на материальную помощь при рождении ребенка, но она может варьироваться в зависимости от решения работодателя. Если работник подал заявление на выплату, сколько в этом случае времени сможет предприятие просматривать и принимать решение по заявке? Также, существует ли какая-либо процедура обжалования, если выплата окажется ниже ожидаемой суммы?Возможности получения пособия от работодателя при рождении ребенка
Здравствуйте. Я работаю в организации, где предусмотрена материальная помощь при рождении ребенка. Могу ли я рассчитывать на получение такой помощи, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли это пособие совместить с другими выплатами от государства? Буду ждать вашего ответа.Loading...