Рассмотрение возможности отказа в выплате материальной помощи
Здравствуйте. В нашем коллективном договоре прописана выплата материальной помощи при наступлении определенных событий, таких как регистрация брака и рождение ребенка. Однако в этом месяце произошли изменения в руководстве, и новый директор заявил, что выплата не предусмотрена для определенной категории сотрудников. Могу ли я рассчитывать на получение этой помощи, если у меня есть все необходимые документы, подтверждающие регистрацию брака и рождение ребенка?
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор является обязательным к исполнению для сторон. Если в нем предусмотрена выплата материальной помощи при наступлении указанных вами событий, то работодатель обязан выполнить эти условия. Отказ в выплате может быть обоснован только в случае отсутствия полной информации о событии или наличии законодательных оснований для отказа. Вам следует обратиться к вашему руководству с письменным запросом.
Что делать, если мне все-таки откажут в выплате?
Если вам откажут в выплате, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться к профсоюзу, если таковой имеется. Также вы имеете право на заявление в суд для защиты своих прав.
Добрый день. Важно понимать, что если в коллективном договоре указаны четкие условия для получения материальной помощи, то работодатель не может произвольно решать, кому ее выплачивать, основываясь на своих личных предпочтениях или изменениях в руководстве. Если имеются соответствующие документы, на основании которых вы можете требовать выплату, то у вас есть все права для получения этой помощи. В случае спора рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.
2025-01-17 12:29:39
Здравствуйте. Согласно условиям коллективного договора, выплата материальной помощи обязательно для всех сотрудников, если наступили предусмотренные события. Изменение условий выплаты, в том числе по категориям сотрудников, не вправе осуществляться в одностороннем порядке новым руководством без внесения соответствующих изменений в коллективный договор. Если у вас есть все необходимые документы, вы имеете право на получение помощи.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, коллективный договор является обязательным для исполнения обеими сторонами. Если в вашем коллективном договоре четко указаны условия выплаты материальной помощи, то изменение позиции нового директора может быть оспорено. Вам следует подготовить копии документов, подтверждающих ваши права, и обратиться к новому руководству с требованием об исполнении условий договора.
Здравствуйте. Если в вашем трудовом договоре однозначно прописаны условия материальной помощи, то данные условия должны быть соблюдены независимо от смены руководства. Новые ограничения, введенные директором, не могут отменить положенные вам выплаты, если они не были официально изменены в рамках коллективного договора. Вам следует обратиться за разъяснениями к отделу кадров или юристу предприятия.
2025-01-19 12:42:29
Добрый день. Согласно статье трудового законодательства, условия коллективного договора должны быть соблюдены. Условия выплаты материальной помощи, как указано в договоре, не могут быть изменены произвольно. Вы имеете законное право на материальную помощь при наличии подтверждающих документов. Рекомендуется подготовить письменное заявление с ссылкой на коллективный договор и обратиться к директору с просьбой о выплате.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. Основываясь на содержании коллективного договора и законодательстве, можно утверждать, что вам должны выплатить материальную помощь, если все условия выполнения выплаты выполнены. Изменения, введенные новым директором, не могут нарушить ваши законные права. Вам стоит обратиться к юристу вашей организации для получения дополнительной консультации.
Можно ли получить материальную помощь по случаю рождения ребенка от работодателя
Здравствуйте. Я работаю в одной компании и хочу узнать о возможности получения материальной помощи по случаю рождения ребенка. Мой муж также работает в этой же компании. В коллективном договоре прописано, что такая помощь предусмотрена, но возможно ли, чтобы мы оба получили ее, если у нас одинаковый работодатель? Планируем рождение ребенка в этом году.
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Я работаю в организации с 2020 года, в сентябре 2023 года подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель задерживает выплату, утверждая, что не получал средства из фонда социального страхования. Каковы мои права и какие действия я могу предпринять в этой ситуации? Могу ли я получить пособие за прошедшее время, если задержка будет продолжаться?Отмена выплат в коллективном договоре при отсутствии экономии
Здравствуйте. Коллективный договор нашего учреждения действует до конца текущего месяца. В нем установлены выплаты для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но в новом соглашении планируется их отмена из-за недостатка экономии фонда. Можем ли мы отменить эти выплаты без уведомления работников, если они были введены ранее по инициативе работодателя и не имели строго обязательного характера? Также интересует, необходимо ли формально оформлять возможность прекращения данных выплат?
Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Права женщины в декретном отпуске при ликвидации предприятия
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. На днях мне сообщили о предстоящей ликвидации предприятия, на котором я работала. Каковы мои права в данной ситуации? Нужно ли мне подписывать уведомление о ликвидации, если я не могу выйти на работу? И вправе ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в связи с ликвидацией? Ситуация для меня крайне важная, и я волнуюсь о будущем.
Выплата материальной помощи при рождении ребенка
У меня возник вопрос о правомерности отказа в выплате материальной помощи при рождении ребенка. Я работаю в компании, где сформулированы условия выплаты помощи, однако мой муж получал такую помощь в другой компании, находящейся в одном холдинге. В этом случае работодатель может отказаться мне в помощи? Какими нормами права можно руководствоваться в данной ситуации?Правовые последствия изменения рабочего времени
Здравствуйте. У меня возникла ситуация на работе. Работая врачом-педиатром в Астраханском центре помощи детям, я столкнулась с тем, что моя ставка была сокращена до 0,5, однако изменения в трудовом договоре не были оформлены. Может ли такое изменение времени работы повлиять на выполнение моих должностных обязанностей? А если да, то как это может отразиться на моей работе?Loading...