Материальная помощь при рождении ребенка
В соответствии с трудовым законодательством, работник может рассчитывать на материальную помощь от работодателя в связи с рождением ребенка. Я хочу уточнить, в какой срок после рождения ребенка я вправе подать заявление на получение этой помощи? Если ребёнок родился в июне 2021 года, смогу ли я получить выплату в августе 2023 года?
Работник вправе обратиться с заявлением на материальную помощь в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка. Если вы не подали заявление в течение этого срока, то у вас не будет права на получение выплаты.
А если я не успел в 12 месяцев, есть ли какие-то исключения?
К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает исключений для получения материальной помощи после истечения указанного срока.
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на материальную помощь в связи с рождением ребенка в течение 12 месяцев с момента его рождения. Попытка обратиться спустя два года не будет принята, так как срок для подачи заявления истек. Рекомендуется всегда следить за сроками подачи документов, чтобы избежать подобных ситуаций.
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работник вправе подавать заявление на получение материальной помощи в течение срока, установленного коллективным договором или внутренними актами работодателя, но не позднее чем через 6 месяцев с даты рождения ребенка. В вашем случае, если ребенок родился в июне 2021 года, право на получение помощи у вас уже утрачено, так как срок для подачи заявления истек в декабре 2021 года.
Добрый день. В соответствии с нормами трудового законодательства, работник имеет право на получение материальной помощи в связи с рождением ребенка в течение 12 месяцев с момента его рождения. Однако в вашем случае, если подача заявления произошла в августе 2023 года, то, к сожалению, вы не сможете получить помощь, так как превышен установленный срок, который истек в июне 2022 года.
Можно ли получить материальную помощь по случаю рождения ребенка от работодателя
Здравствуйте. Я работаю в одной компании и хочу узнать о возможности получения материальной помощи по случаю рождения ребенка. Мой муж также работает в этой же компании. В коллективном договоре прописано, что такая помощь предусмотрена, но возможно ли, чтобы мы оба получили ее, если у нас одинаковый работодатель? Планируем рождение ребенка в этом году.
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Правила использования отпуска по уходу за ребенком и компенсация
Существует ли возможность получения компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, если работник был в отпуске по уходу за ребенком в течение 4 лет? Если работник выйдет на работу в начале 2024 года, сможет ли он оформить компенсацию за весь этот период, учитывая изменения в трудовом законодательстве?
Порядок организации медицинского осмотра несовершеннолетних работников
Здравствуйте! В нашей организации планируется набор несовершеннолетних работников на летний период. Мы хотим понять, какие конкретно документы и процедуры необходимо соблюдать для организации их медицинских осмотров. Особенно интересуют обязательные справки от медицинских учреждений и какие сроки их получения. Какие штрафы могут грозить в случае несоблюдения данных норм? Надеемся на разъяснения.
Выплата материальной помощи при рождении ребенка
У меня возник вопрос о правомерности отказа в выплате материальной помощи при рождении ребенка. Я работаю в компании, где сформулированы условия выплаты помощи, однако мой муж получал такую помощь в другой компании, находящейся в одном холдинге. В этом случае работодатель может отказаться мне в помощи? Какими нормами права можно руководствоваться в данной ситуации?
Отпускные дни перед отпуском по уходу за ребенком
Добрый день, я работаю с 10.03.2014 года и собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком с 15.09.2023. Мне нужно уточнить, могу ли я взять уже неиспользованные дни отпуска за 2022 год, если до этого времени я использовала 20 дней. Также хотелось бы знать, сколько дней мне полагается взять в отпуск в 2023 году, если рабочий год у меня начинается с 1 марта.Возможность выхода на неполный рабочий день для специалиста по охране труда в декрете
Здравствуйте. Я работаю специалистом по охране труда и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года. Я планирую выйти на неполный рабочий день с 1 ноября 2023 года. Могу ли я сохранить свои должностные обязанности и как это скажется на моем будущем трудовом стаже? Не повлияет ли это на мои права на дальнейшие отпуска?
Правовые последствия увольнения с декретной должности
Здравствуйте! Я работала на декретном месте с июля 2019 года по срочному трудовому договору. В июне 2020 года я забеременела, а 17 августа вышла основная сотрудница, за которую я работала. Она проработала всего один месяц и затем уволилась. В декабре, когда я принесла больничный по беременности и родам, мне сказали, что меня уволят на следующий день по истечении больничного. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. Какие у меня есть права в этой ситуации, и на что я могу рассчитывать? Нужно ли мне нести какие-либо дополнительные документы?Отказ в выплате декретных пособий
Здравствуйте. Я работаю в компании Астра с мая 2020 года и недавно вышла в декретный отпуск. При трудоустройстве мне обещали полное соблюдение всех прав и выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Однако сейчас, когда я подала документы на получение декретного пособия, мне было отказано, сославшись на то, что моя должность не входит в перечень, имеющий право на данную выплату. Ситуация вызывает недоумение, так как я была уверена, что работаю согласно действующему законодательству. Что мне делать в этой ситуации? Куда могу обратиться для защиты своих прав?
Ухудшение условий труда и возможные действия работника
Добрый день! У моего мужа возникли проблемы на работе. Он работает в ФГУП более 5 лет, и за это время не имел никаких нареканий. Однако совсем недавно, после смены руководства, его зарплата, которая раньше составляла около 50000 рублей, резко сократилась до 12000 рублей. Работодатель настойчиво предлагает ему уволиться по соглашению сторон, хотя он не хочет покидать свое рабочее место. Мы с маленьким ребенком, он наш единственный кормилец. Как ему следует действовать в этой ситуации и какие права у него есть? Спасибо за вашу помощь.Loading...