Законность проведения онлайн-занятий для детей дошкольного возраста
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в развивающем кружке для детей от 2 до 3 лет. В связи с эпидемией COVID-19 мне предложили проводить занятия в онлайн-формате. Однако я считаю, что такой формат не подходит для детей этого возраста, и я не могу обеспечить необходимое внимание и вовлеченность. Мне доступно делать занятия только в очной форме. Может ли мой работодатель требовать от меня вести занятия в интернете, и какие последствия могут наступить за отказ?
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Если работодатель требует от вас проведения занятий в онлайн-формате, он должен учитывать специфику работы с маленькими детьми. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения необоснованных требований, если такие требования противоречат условиям работы. Ваша позиция о том, что обучать детей в онлайн-формате неэффективно, вполне обоснованна. Если вы откажетесь от программы без законных оснований, работодателю будет сложно обосновать применение к вам санкций.
Каковы мои права в случае, если меня уволят за отказ проводить онлайн-занятия?
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
В случае увольнения вы имеете право на защиту своих интересов в суде. Если у вас будет возможность обосновать свое нежелание выполнять указания работодателя, можно будет потребовать восстановление на работе. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки правомерности действий вашего работодателя.
2025-01-22 15:20:21
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Добрый день. Работодателю важно учитывать, что занятия с детьми дошкольного возраста требуют особого подхода, и в большинстве случаев онлайн-формат не подходит для создания полноценной образовательной среды. Если вы не можете выполнять требования по причинам, связанным с должностными обязанностями, вы имеете право отказаться от онлайн-занятий. Такой отказ не должен приводить к нарушениям ваших прав, включая компенсацию труда. Важно документально зафиксировать ваши обращения к работодателю по данному вопросу.
Добрый день. Ваша ситуация требует анализа трудового законодательства и условий трудового договора. Работодатель может предоставить вам указания на изменение формата работы, однако такие изменения должны соответствовать трудовому соглашению и условиям рабочего процесса. Если ваши обязанности не включают проведение мероприятий в онлайн-формате, вы имеете право отказать. За отказ от выполнения законного распоряжения работодателя могут последовать дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения, если поведение будет признано дисциплинарным нарушением. Рекомендуется обсудить сложившуюся ситуацию с представителем профсоюза или обратиться к юристу для получения более детального анализа вашего трудового договора.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...