Законные права матери при сокращении штатов
Здравствуйте. Я работаю на предприятии уже несколько лет и являюсь матерью двоих детей в возрасте 4 и 2,5 года. Мне известно, что на предприятии планируется сокращение, и я волнуюсь о возможности своего увольнения. Я работаю на 0,5 ставки. Каковы мои права как матери, если тем более мой муж был уволен ранее и сейчас не может найти работу? Есть ли возможность для меня сохранить свою должность с учетом семейных обязательств?
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
В соответствии с российским законодательством, при сокращении штатов работодатель обязан учитывать наличие у работника несовершеннолетних детей. В вашем случае, так как вы матери двоих несовершеннолетних детей, вы имеете определенные преимущества. Работодатель обязан предложить вам другие подходящие вакансии в данном случае или даже рассмотреть возможность отложить ваше увольнение до тех пор, пока вашим детям не исполнится 3 года. Если ваша работа на 0,5 ставки подразумевает неполный рабочий день, вы не лишены защиты от увольнения.
А что будет, если работодатель все же решит уволить меня, несмотря на наличие детей?
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Если работодатель примет решение об увольнении, несмотря на ваше право на защиту, вы можете обжаловать такое решение в трудовой инспекции или в суде. Важно зафиксировать ваши доказательства наличия детей и их возраста, а также положение о том, что вы относитесь к категории работников, имеющим приоритет при сокращении.
Добрый день. Ваша ситуация действительно вызывает много вопросов. По российскому трудовому законодательству, матерям с несовершеннолетними детьми предоставяются определенные гарантии. Если вас уволят, вы имеете право на компенсацию и другие социальные выплаты. Важно также учитывать возможность обращения в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Рекомендуется тщательно ознакомиться с внутренними документами компании и условиями вашего трудового договора.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые имеют детей в возрасте до трех лет, имеют преимущественное право на оставление на работе в случае массового сокращения. Кроме того, в вашем случае, поскольку вы мать двоих несовершеннолетних детей, ваше положение также требует учета при принятии решения о сокращении. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой сохранить вашу должность, обосновав это необходимостью заботы о детях.
2025-01-05 09:02:10
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, существуют определенные категории работников, которые не могут быть уволены в результате сокращения. К ним относятся матери, имеющие детей до трех лет. Поскольку ваши дети младше этого возраста, вы имеете право на защиту от увольнения. Рекомендуется написать заявление в адрес руководства с просьбой о сохранении рабочего места, с ссылкой на ваше семейное положение и наличие детей.
Здравствуйте. В случае сокращения численности или штата работников, Трудовой кодекс предусмотрел защиту для семейных лиц, имеющих детей. Ваша работа на полставки не исключает сохранения рабочей позиции. Рекомендуется проконсультироваться с профсоюзом вашего предприятия или обратиться к инспекции труда в случае возникновения трудностей с сохранением рабочего места.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Loading...