Запрет на выход на работу после декретного отпуска
Здравствуйте. Я являюсь женщиной, которая недавно вернулась из декретного отпуска, и столкнулась с серьезными трудностями на работе. Мой работодатель начал угрожать сокращением, и я почувствовала давление, чтобы уйти по собственному желанию. Ситуация усугубляется тем, что я единственный опекун своего ребенка, а также у меня нет дисциплинарных взысканий за 7 лет работы в компании. Могу ли я требовать от работодателя выплаты выходного пособия и какие шаги должен предпринять в случае незаконного увольнения?
Ваша ситуация требует внимательного анализа. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Если вас подталкивают к увольнению, это может быть расценено как злоупотребление правом, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Вы также вправе подать в суд на работодателя за восстановление на работе и компенсацию за моральный ущерб. Рекомендуется документировать все факты, которые подтверждают создание невыносимых условий труда.
2025-01-27 10:56:21
Могу ли я подать в суд на работодателя?
Да, вы можете подать в суд на работодателя. Если вы уверены в том, что ваши права нарушены, и имеются факты давления, которые подтверждают это, вы имеете полное право защищать свои интересы через судебные инстанции.
Добрый день. В вашей ситуации важно понимать, что работодатель не имеет права угрожать вам увольнением, особенно в условиях, когда у вас есть законные права как одинокого родителя. Вы можете обратиться за юридической помощью и проконсультироваться с адвокатом, который поможет оформить жалобу в инспекцию труда. Также рекомендую собрать все документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и уровни выполненных обязанностей, чтобы использовать их при необходимости, включая возможное судебное разбирательство.
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, увольнение по основанию сокращения численности работников не может быть произведено в отношении единственного опекуна, если нет веских причин для этого. Вы имеете право на получение выходного пособия в размере не менее двух среднемесячных зарплат. Рекомендуется зафиксировать все факты давления со стороны работодателя и обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Добрый день. Вы, как единственный опекун, вправе обжаловать любые действия работодателя, которые могут рассматриваться как нарушение ваших прав. В соответствии с Трудовым кодексом, увольнение в вашем случае может быть неправомерным. Рекомендуется занять активную позицию, зафиксировать все угрозы и обратиться с заявлением в прокуратуру или суд, если работодатель не выполнит свои обязательства.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Loading...