Запрос о сокращении рабочего времени в связи с семейными обстоятельствами
Добрый день! Я работаю в компании с большим объемом задач и хотел бы обратиться с вопросом о правомерности моего обращения к работодателю. Я подал заявление на неполную рабочую неделю в связи с необходимостью заботиться о своей семье, в частности о ребенке, которому 8 лет. У меня есть документы, подтверждающие необходимость такого графика. Однако работодатель отказался, предложив альтернативную форму работы с сокращением времени в пятницу. Я опасаюсь, что такое изменение не учтет мои семейные обстоятельства. Каковы мои права в данной ситуации и какие шаги я могу предпринять?
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление о неполной рабочей неделе в соответствии с трудовым законодательством. Учитывая вашу семейную ситуацию, вы имеете полное право на такие изменения. Однако работодатель вправе предложить свою версию графика, если она не противоречит вашим правам. Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ваших прав и возможных действий.
Какую еще информацию я могу предоставить работодателю, чтобы поддержать свой запрос?
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Вам следует предоставить дополнительные документы, подтверждающие необходимость неполной недели, например, медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка или доказательства ваших обязанностей по уходу. Это поможет создать более обоснованный запрос работодателю.
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник имеет право на уменьшение рабочего времени в связи с семейными обстоятельствами. Однако это требование должно быть обосновано, и работодатель вправе предложить изменения, которые он считает необходимыми. Если предложенный график не устраивает вас, то можете инициировать проведение переговоров с руководством или обратиться за консультацией к юристу для дальнейшего разрешения конфликта.
Здравствуйте. Ваши права в данной ситуации определяются Трудовым кодексом. Согласно статье 93 вы имеете право на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и обосновать отказ. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав, если ваш запрос на неполный рабочий день не будет удовлетворен.
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Важно отметить, что вы имеете право на сокращение рабочего времени в силу ваших семейных обстоятельств. Работодатель должен учитывать ваши потребности и предоставить соответствующий график. Если предложенное изменение не учитывает вашу ситуацию, вы можете письменно запросить разъяснения и настаивать на рассмотрении вашего заявления. В случае отказа рекомендуется собрать документы и подготовить жалобу в трудовую инспекцию.
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация регулируется нормами трудового законодательства. Вы вправе на основании статьи 262 Трудового кодекса запросить неполный рабочий день для ухода за ребенком. Отказ работодателя должен быть документально обоснован, и при необходимости вы можете обратиться в суд для защиты вашего права на труд. Компромисс – это хороший способ, но если это не учитывает ваши интересы, действуйте согласно закону.
Добрый день. В вашем случае правомерно поданное заявление на неполную рабочую неделю, и работодатель обязан рассмотреть его с учетом ваших обстоятельств. Если он не может предоставить желаемые условия, вам необходимо запрашивать письменный отказ с указанием причин. В случае несогласия с отказом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты ваших трудовых прав.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Loading...