Защита прав работника при конфликте с начальством
Здравствуйте. Я работаю в компании больше года. Начальник внезапно начал проявлять ко мне враждебность и угрожает уволить за малейшие нарушения. Последний раз он сделал замечание за опоздание на пять минут. Я беременна и переживаю, что уволят. Как мне защитить свои права и что мне делать в этой ситуации?
Ваша ситуация требует внимательного подхода. В первую очередь, важно фиксировать все случаи возможных нарушений ваших прав. Например, ведите журнал, куда можете записывать даты, время и содержание разговоров с начальством, а также обстоятельства ваших трудностей. Также рекомендую обратиться к отделу кадров вашей компании для разъяснения вашей ситуации и защиты ваших законных прав на работе. По закону, работодатель не может уволить вас безосновательно, особенно если у вас есть обстоятельства, требующие особой защиты. Если будет необходимо, можно подумать о юридической защите с помощью обращения в трудовую инспекцию или суд.
Спасибо за ответ. Нужно ли мне собирать какие-то документы или свидетельства в поддержку своей позиции?
Да, собирать документы лучше всего. Например, это могут быть копии ваших трудовых договоров, ведомости о заработной плате, а также записи ваших обращений в отдел кадров, если такие были. Кроме того, если есть свидетели, которые могут подтвердить факты враждебного поведения со стороны руководителя, их показания могут быть собраны для дальнейших действий.
2024-12-17 14:14:44
Добрый день. Ваша ситуация очень серьезная, и вам нужно знать о своих правах. По трудовому законодательству, работодатель не имеет права уволить работника без веской причины. Также существует защита для женщин, находящихся в состоянии беременности. Вам стоит сразу обратиться к юридическим услугам, чтобы составить заявление о защите ваших прав, а также зафиксировать все случаи, когда вы сталкивались с давлениями со стороны начальства. Это поможет вам при необходимости обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Добрый день. Вам следует зафиксировать все случаи враждебного поведения со стороны начальника, включая дату, время и содержание разговоров. Рекомендуется обратиться в отдел кадров или к представителю профсоюза для консультации. Важно также изучить трудовой договор и внутренние регламенты компании на предмет возможных нарушений со стороны работодателя. При необходимости можно рассмотреть вариант подачи заявления в трудовую инспекцию.
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация является поводом для беспокойства. Первое, что нужно сделать, это собрать доказательства враждебных действий начальника, такие как письменные замечания или свидетельские показания коллег. Вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке официального обращения в трудовую инспекцию. Также имейте в виду, что увольнение беременной женщины без законных оснований является нарушением трудового законодательства.
Добрый день. В данном случае важно обезопасить себя юридически. Вам следует вести записи всех взаимодействий с начальником в контексте его враждебного поведения. Если уволят без обоснования, вы сможете отстоять свои права в суде. Рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для анализа вашей ситуации в деталях и подготовки к возможным действиям со стороны работодателя.
Здравствуйте. Ваша беременность является особым обстоятельством, облегчающим защиту ваших прав. Рекомендую незамедлительно зафиксировать все случаи враждебности и угрозы увольнения. При наличии возможности, обсудите вашу ситуацию с более высокими инстанциями в вашей компании или в трудовом органе. Учитывайте, что увольнение беременной женщины без законных причин может быть воспринято как дискриминация.
2024-12-21 11:55:11
Добрый день. Ваша ситуация достаточно серьезная. Я советую вам не игнорировать угрозы начальника и попытаться сохранить все материалы, связанные с конфликтом. Законы о защите прав беременных женщин предоставляют вам дополнительные гарантии. Вам следует обратиться к квалифицированному юристу для составления жалобы и консультации по вопросу о последствиях действий работодателя.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Loading...