Что делать при отсутствии исполнительного листа на алименты
Здравствуйте. Я работала бухгалтером в организации и недавно уволилась. Передача бухгалтерии новому специалисту была завершена в марте 2025 года. Теперь я узнала, что у одного из работников был исполнительный лист на удержание алиментов, но этот лист в бухгалтерию не поступал, и никто не знал о необходимости удержания. На протяжении двух кварталов алименты не удерживались, и нам грозят штрафы и даже уголовные дела. Что мне делать, если я не была уведомлена об этих алиментах?
В данной ситуации ваша защита заключается в отсутствии уведомления о наличии исполнительного листа. Согласно статье 70 Федерального закона, работодатель обязан предоставить информацию о наличии исполнительного листа, и если этот лист не был получен, то вам не может быть предъявлено требование о взыскании штрафов. Вам следует обратиться к юристу и подготовить объяснительную записку с документальным подтверждением отсутствия исполнительного листа. Также рекомендуется проверить, кто несет ответственность за передачу документов.
Как мне защитить свои интересы в этой ситуации?
Рекомендуется собрать все документы и переписку по этому вопросу и обратиться в суд с заявлением о невозможности исполнения обязательств. Это может помочь избежать необоснованных санкций.
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
В такой ситуации в первую очередь необходимо зафиксировать свое отсутствие вины в этой ситуации. Санкции к вам не могут быть применены, если вы не были уведомлены о наличии алиментных обязательств. Вы не несете ответственности за потери, возникшие в результате отсутствия информации. Определите, почему исполнительный лист не был передан, и выясните, кто именно отвечает за ведение документации. Рекомендуется собрать все документы, которые подтверждают ваше отсутствие вины, и проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Добрый день. В данной ситуации необходимо уточнить, кто именно несет ответственность за неисполнение обязательств по удержанию алиментов. В соответствии с действующим законодательством, ответственность за исполнение исполнительного листа несет работодатель. Однако, если вы действовали в рамках своих полномочий и не имели информации об исполнительном листе, это может быть смягчающим обстоятельством. Рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения всех обстоятельств дела, а также получить консультацию по поводу возможного привлечения к ответственности.
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует анализа обстоятельств, связанных с передачей дел новому специалисту. Если передача производилась в установленном порядке, и вы не были уведомлены о наличии исполнительного листа, вряд ли можно говорить о вашей ответственности. Рекомендую зафиксировать все ваши действия и обстоятельства, а также обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов.
Добрый день. В случае, если исполнительный лист не был доставлен в бухгалтерию и вы не имели информации о необходимости удержания алиментов, ваши действия считаются законными. Однако, следует обратиться в суд для разъяснения ситуации и защиты своих прав. Также, возможно, будет необходимо подготовить объяснительную записку и собрать доказательства отсутствия уведомления о задолженности.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Ситуация требует правовой оценки. Поскольку вы не были уведомлены об исполнительном листе, вы не можете быть признаны виновной в несоблюдении обязательств по удержанию алиментов. Следует подготовить документы, подтверждающие ваше отсутствие уведомлений, и обратиться к законному представителю для подготовки защиты ваших интересов.
Правомерность раскрытия информации о доходах работника бухгалтерией
Здравствуйте. У меня есть вопрос о том, может ли бухгалтерия моего предприятия раскрывать информацию о моих доходах в пользу алиментов. Я работаю на предприятии с 2020 года, и теперь получатель алиментов требует информацию о моем заработке. Что я могу сделать в этой ситуации, и какие права у бухгалтерии?
Права работника при совмещении должностей в детском саду
Я работаю няней в детском саду и совмещаю свою работу с обязанностями по уходу за двумя группами детей. Могу ли я рассчитывать на дополнительную оплату за выполнение обязанностей в обеих группах, и есть ли какие-то ограничения по времени работы или по общей нагрузке? Работаю с 1 сентября 2024 года.Правовые основания для получения новогодних подарков детьми работников профсоюза
Здравствуйте. У меня возник вопрос о праве детей работников, состоящих в профсоюзе, на получение новогодних подарков от работодателя. Я работаю в учреждении, которое имеет коллективный договор с профсоюзом. Возможно ли детям работников получать такие подарки каждый год, и какие условия должны быть выполнены для этого? Также интересует информация о том, есть ли какие-либо сроки подачи заявлений для получения подарков.
Порядок разделения отпуска для работников с несовершеннолетними детьми
Здравствуйте. У меня возник вопрос относительно отпусков для работников, имеющих несовершеннолетних детей. Я работаю в государственной организации и интересуюсь, может ли работодатель разделить очередной отпуск для сотрудника на части, например, так, чтобы одна часть приходилась на летние месяцы, а другая - на зимние? Также хотелось бы узнать, есть ли какие-либо нормативные акты, которые регламентируют этот процесс.
Права работника при переезде работодателя
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получила уведомление о переезде моего работодателя в другой регион. Уведомление было отправлено 30 апреля, а я получила его только 15 мая. Работаю в компании с 2011 года и сейчас меня интересует, как будут применяться сроки для выхода на работу по новому адресу. Например, могу ли я выйти на работу 15 июля или же мне нужно учитывать дату отправления уведомления?
Права работника при ликвидации организации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, и на работе мне сообщили, что наша организация планирует ликвидацию. Управление предложило мне написать заявление по собственному желанию, однако я отказалась это делать. Мне интересно, какие права у меня есть в данной ситуации, учитывая, что я в декретном отпуске, и какие выплаты мне могут полагаться при ликвидации. Могу ли я как-то защитить свои интересы и что делать дальше с трудовой книжкой?
Необходимость компенсации за задержку выплат
Добрый день, у меня возникла проблема с выплатами от работодателя. С 1 января 2023 года мне задерживают выплату заработной платы и возмещение расходов на ребенка. Я пыталась связаться с бухгалтерией, но до сих пор не получила ясного ответа. Как мне действовать в данной ситуации? Куда можно обратиться для защиты своих прав?Правила использования отпуска для работников с детьми в возрасте до 12 лет
Работник с двумя детьми, рожденными в 2015 и 2018 годах, хочет уточнить, может ли он получить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году в любое удобное для него время на основании статьи 262.2 Трудового кодекса. У работника есть инициированное заявление на отпуск, но его работодатель утверждает, что отпуск должен быть предоставлен согласно установленному графику. Какова позиция закона в данной ситуации?
Правила выхода на работу после длительного отсутствия
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком и завершил его еще 5 октября, но не вышел на работу, а продолжил отсутствовать до 15 ноября. Каковы права работодателя в этом случае на увольнение работника при отсутствии его объяснения отсутствия?Отказ в выплате компенсации за рождение ребенка
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, узнала, что в её организации изменились условия выплаты материальной помощи, которая ранее предоставлялась сотрудникам в связи с рождением детей. Она не смогла получить ясный ответ от руководства на устный запрос. Вопрос заключается в том, имеет ли она право потребовать письменные разъяснения по поводу изменений в положении организации и право на получение помощи, если она была предусмотрена ранее.Loading...