Правовые основания для получения новогодних подарков детьми работников профсоюза
Здравствуйте. У меня возник вопрос о праве детей работников, состоящих в профсоюзе, на получение новогодних подарков от работодателя. Я работаю в учреждении, которое имеет коллективный договор с профсоюзом. Возможно ли детям работников получать такие подарки каждый год, и какие условия должны быть выполнены для этого? Также интересует информация о том, есть ли какие-либо сроки подачи заявлений для получения подарков.
Дорогой клиент, в соответствии с положениями коллективного договора, который регулирует отношения между работодателем и работниками, работник имеет право на получение новогодних подарков для своих детей. Важно, чтобы в договоре была конкретно прописана эта норма, а также условия получения этих подарков. Обычно необходимо подать заявление от работника, и срок подачи может варьироваться, но обычно это делается до 1 декабря.
2024-04-06 20:11:50
Какие документы нужно предоставить для получения подарков?
Для получения новогодних подарков требуется подать заявление, а также предоставить документы, подтверждающие родство с детьми, например, копию свидетельства о рождении. Иногда могут потребоваться иные документы, но это зависит от конкретного положения коллективного договора.
2024-04-07 22:37:19
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Да, дети работников, состоящих в профсоюзе, могут рассчитывать на новогодние подарки, если это предусмотрено коллективным договором. Профсоюз имеет право поощрять такие инициативы, и работодатель обязан исполнять условия, согласованные с профсоюзом. Рекомендуется ознакомиться с текстом договора, чтобы узнать точные условия и требуемые документы для получения подарков.
2024-04-08 01:58:08
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с коллективным договором, дети работников, состоящих в профсоюзе, имеют право на получение новогодних подарков от работодателя. Такие подарки могут предоставляться ежегодно, если это предусмотрено условиями договора. Для этого необходимо, чтобы работники подали заявление в установленные сроки, которые обычно указываются в самом коллективном договоре. Рекомендую ознакомиться с документом для уточнения конкретных сроков и условий.
Добрый день. Право на получение новогодних подарков для детей работников должно быть прописано в коллективном договоре. Если данный пункт является частью соглашения, то дети работников имеют право на подарки каждый год. Сроки подачи заявлений могут варьироваться, но обычно они определяются в самом договоре. Требуется предварительная проверка данного раздела.
2024-04-08 20:04:29
Здравствуйте. Порядок предоставления новогодних подарков для детей работников зависит от норм, закрепленных в коллективном договоре. Если в вашем случае такой порядок не установлен, то право на подарки может отсутствовать. Для получения подарков работники должны обратиться с заявлением в сроки, предусмотренные в вашем коллективном договоре, которые должны быть прописаны там.
Правомерность раскрытия информации о доходах работника бухгалтерией
Здравствуйте. У меня есть вопрос о том, может ли бухгалтерия моего предприятия раскрывать информацию о моих доходах в пользу алиментов. Я работаю на предприятии с 2020 года, и теперь получатель алиментов требует информацию о моем заработке. Что я могу сделать в этой ситуации, и какие права у бухгалтерии?
Права работника при совмещении должностей в детском саду
Я работаю няней в детском саду и совмещаю свою работу с обязанностями по уходу за двумя группами детей. Могу ли я рассчитывать на дополнительную оплату за выполнение обязанностей в обеих группах, и есть ли какие-то ограничения по времени работы или по общей нагрузке? Работаю с 1 сентября 2024 года.
Порядок разделения отпуска для работников с несовершеннолетними детьми
Здравствуйте. У меня возник вопрос относительно отпусков для работников, имеющих несовершеннолетних детей. Я работаю в государственной организации и интересуюсь, может ли работодатель разделить очередной отпуск для сотрудника на части, например, так, чтобы одна часть приходилась на летние месяцы, а другая - на зимние? Также хотелось бы узнать, есть ли какие-либо нормативные акты, которые регламентируют этот процесс.
Права работника при переезде работодателя
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получила уведомление о переезде моего работодателя в другой регион. Уведомление было отправлено 30 апреля, а я получила его только 15 мая. Работаю в компании с 2011 года и сейчас меня интересует, как будут применяться сроки для выхода на работу по новому адресу. Например, могу ли я выйти на работу 15 июля или же мне нужно учитывать дату отправления уведомления?
Права работника при ликвидации организации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, и на работе мне сообщили, что наша организация планирует ликвидацию. Управление предложило мне написать заявление по собственному желанию, однако я отказалась это делать. Мне интересно, какие права у меня есть в данной ситуации, учитывая, что я в декретном отпуске, и какие выплаты мне могут полагаться при ликвидации. Могу ли я как-то защитить свои интересы и что делать дальше с трудовой книжкой?
Необходимость компенсации за задержку выплат
Добрый день, у меня возникла проблема с выплатами от работодателя. С 1 января 2023 года мне задерживают выплату заработной платы и возмещение расходов на ребенка. Я пыталась связаться с бухгалтерией, но до сих пор не получила ясного ответа. Как мне действовать в данной ситуации? Куда можно обратиться для защиты своих прав?Правила использования отпуска для работников с детьми в возрасте до 12 лет
Работник с двумя детьми, рожденными в 2015 и 2018 годах, хочет уточнить, может ли он получить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году в любое удобное для него время на основании статьи 262.2 Трудового кодекса. У работника есть инициированное заявление на отпуск, но его работодатель утверждает, что отпуск должен быть предоставлен согласно установленному графику. Какова позиция закона в данной ситуации?
Правила выхода на работу после длительного отсутствия
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком и завершил его еще 5 октября, но не вышел на работу, а продолжил отсутствовать до 15 ноября. Каковы права работодателя в этом случае на увольнение работника при отсутствии его объяснения отсутствия?Отказ в выплате компенсации за рождение ребенка
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, узнала, что в её организации изменились условия выплаты материальной помощи, которая ранее предоставлялась сотрудникам в связи с рождением детей. Она не смогла получить ясный ответ от руководства на устный запрос. Вопрос заключается в том, имеет ли она право потребовать письменные разъяснения по поводу изменений в положении организации и право на получение помощи, если она была предусмотрена ранее.
Сокращение работника и его обязательства перед несовершеннолетними детьми
Можно ли уволить работника, если он воспитывает своих троих детей и один из них еще не родился? Работник является официальным отцом только одного из детей, тогда как на учетах в ЗАГСе двое других детей имеют другого отца. Ситуация осложняется тем, что у другого родителя, который не состоит в трудовых отношениях и работает как ИП, нет возможности забрать детей на полное содержание. В каких случаях работодатель может инициировать сокращение в такой ситуации, если работник является единственным доходом для семьи?
Loading...