Как новым законом о повышении госпошлины при разводе могут воспользоваться divorcing couples
Здравствуйте. Я планирую развод с мужем в декабре 2024 года. Как новый закон о повышении госпошлины до 30 тыс. рублей повлияет на процесс развода и на наше финансовое положение? Расскажите, пожалуйста, о возможных вариантах для снижения затрат на процедуру. Есть ли возможность избежать уплаты данной суммы и какие документы могут понадобиться для этого?
В соответствии с новым законом, увеличенная государственная пошлина за развод составляет 30 тыс. рублей. Это изменение вступает в силу с 1 января 2024 года. Для получения юридической помощи и скорейшего завершения процедуры рекомендую обратиться к адвокату, который сможет более детально рассказать о способах снижения затрат. К сожалению, в большинстве случаев уплата пошлины обязательна, однако существуют нюансы, которые могут снизить ваши расходы.
Есть ли минимальные требования для подачи заявления о разводе?
Да, минимальные требования включают наличие совместного заявления супругов, а также подтверждение отсутствия споров по поводу детей и совместного имущества. Если один из супругов не согласен на развод, могут потребоваться дополнительные документы.
Добрый день. Новый закон о повышении госпошлины коснется всех пар, решивших расторгнуть брак. Однако важно знать, что в некоторых случаях льготные категории граждан могут рассчитывать на уменьшение суммы госпошлины или ее полное освобождение. Например, матери-одиночки или лица, участвующие в программе по защите прав граждан. Рекомендую обратиться в суд для уточнения вашего статуса и возможных льгот.
2025-01-06 22:45:16
Здравствуйте. Увеличение госпошлины до 30 тысяч рублей за развод действительно может существенно повлиять на финансовое положение сторон. Однако есть варианты снижения затрат. Вы можете подать заявление о расторжении брака в упрощенном порядке при наличии взаимного согласия, что может позволить избежать оплаты полной суммы пошлины. Для этого необходимо будет предоставить документы, подтверждающие отсутствие споров о детях и имуществе. Данный порядок предполагает подачу документов в загс или суд, в зависимости от обстоятельств.
2025-01-07 08:32:19
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Мошенничество с заработной платой
Здравствуйте, у меня возникла ситуация с бывшим супругом. Он избежал уплаты алиментов и устроился на работу, где ему платят минимальную заработную плату, даже ниже МРОТ. Я опасаюсь, что он пытается скрыть свои реальные доходы. Как я могу доказать его реальный доход и что делать в такой ситуации? Могу ли я обратиться в какие-то организации для проверки его заработной платы?
Как поступить при отсутствии выплат пособий на ребёнка
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и столкнулась с проблемой невыплаты пособия за сентябрь и октябрь этого года. Я пыталась выяснить причины задержки, но работодатель не предоставляет мне никакой информации о сроках выплат. Я хочу знать, какие шаги мне предпринять для решения этой ситуации и имеются ли у меня права на возмещение ущерба за задержку выплат.
Как получить свидетелей для алиментного дела
Здравствуйте, я развожусь с мужем и у нас есть общий ребенок. Я собираюсь подавать на алименты, но у меня нет доказательств того, что муж не принимает участия в воспитании сына. Как мне найти свидетелей, которые могут подтвердить, что он не заботится о ребенке? Как правильно оформить их показания? Что потребуется для этого? Заранее спасибо за помощь.
Необоснованно низкие алименты и скрытые доходы бывшего супруга
Здравствуйте. Я столкнулась с проблемой низкого размера алиментов, которые получает на содержание ребенка от бывшего мужа. Он платит мне 1370 рублей, что составляет 25% от его официальной зарплаты в 5480 рублей. Однако я знаю, что он получает дополнительные средства, которые не отражены в бухгалтерии. Что мне делать, если он работает в компании, где возможно ведется черная бухгалтерия? Могу ли я обратиться в суд для пересмотра размера алиментов на основании неофициальных доходов?
Вопрос по праву сотрудницы с детьми
Здравствуйте. Я работаю в организации и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В связи с изменениями в семейной ситуации, планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, предполагая двухчасовой рабочий день. Важно узнать, обязана ли компания предоставить мне перерыв для кормления ребенка, учитывая, что рабочий день составит всего два часа и по закону мне не требуется перерыв для еды.
Права после декретного отпуска
Добрый день! Я в декретном отпуске по уходу за ребенком и планирую выйти на работу в июне, когда моему ребенку исполнится 2 года. На моем месте может быть сокращение, и меня могут попытаться перевести на другую должность. Каковы мои права в данной ситуации? Какие документы можно запросить у работодателя для защиты своих интересов?
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и у меня возникла проблема с работодателем. Он сообщил, что планирует закрыть фирму, в которой я сейчас работаю. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, но я не хочу этого делать. Каковы мои права в данной ситуации и какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои интересы?
Права работника при ликвидации отдела во время декретного отпуска
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Моя организация ликвидировала отдел, где я работала, и всем сотрудникам предложили уволиться. Я планирую вернуться на работу через полгода, но боюсь, что не смогу вернуться на свои прежние условия. Какие мои права в данной ситуации? Какие действия должен предпринять работодатель, если отдела больше не существует?Право на отпуск по уходу за ребенком при специфическом режиме работы
Добрый день! Меня интересует вопрос о праве на отпуск по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где график сменный, сутки через трое. В связи с изменениями в законодательстве с 1 января 2024 года, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать в режиме смен, если это не будет мешать выполнению своих обязанностей?Loading...