Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и у меня возникла проблема с работодателем. Он сообщил, что планирует закрыть фирму, в которой я сейчас работаю. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, но я не хочу этого делать. Каковы мои права в данной ситуации и какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои интересы?
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Согласно трудовому законодательству, во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник не может быть уволен, кроме случаев, предусмотренных законами, таких как ликвидация организации. В вашем случае, если организация действительно закрывается, работодатель обязан уведомить вас об этом и предложить альтернативные варианты работы. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших прав.
Какова процедура обращения в трудовую инспекцию?
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Для обращения в трудовую инспекцию вам следует подготовить заявление, указав в нем суть проблемы и приложив все необходимые документы, такие как трудовой договор, уведомления от работодателя и любые другие доказательства. Заявление можно подать лично, отправить почтой или заполнить форму на официальном сайте инспекции.
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация действительно сложная, но у вас есть права. Увольнение по причине ликвидации предприятия возможно только в строго установленном порядке. Вам нужно получить письменное уведомление от работодателя о закрытии фирмы и любой другой документации, подтверждающей эти действия. Либо вы имеете право остаться на работе до окончания вашего отпуска по уходу. Помните, что трудовые отношения защищены законом, и вы можете обратиться за консультацией в профсоюз или к юристу для оперативного решения вашего вопроса.
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, без уважительной причины. Закрытие фирмы не является основанием для увольнения вас по собственному желанию в данной ситуации. Рекомендую зафиксировать все предложенные работодателем условия и направить ему письменное заявление о том, что вы отказываетесь от предложения об увольнении. Также стоит обратиться в инспекцию труда для консультации.
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Добрый день. Ваша защита прав возможна путем обращения в трудовую инспекцию. Уведомление о закрытии фирмы не должно влиять на ваше право на отпуск по уходу за ребенком. Вы имеете полное право не подписывать заявление об увольнении. В случае, если работодатель все же решит уволить вас вопреки вашим правам, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Здравствуйте. В вашей ситуации стоит учитывать, что работодатель обязан уведомить вас о закрытии организации заранее. Вы, как работник в отпуске по уходу за ребенком, защищены от увольнения без вашего согласия. Действия работодателя могут быть расclassified как нарушение трудового законодательства. Рекомендую вам незамедлительно проконсультироваться с юристом для подготовки необходимых документов и защиты ваших прав через трудовую инспекцию или суд.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Правила внесения записи в трудовую книжку при увольнении в связи с уходом за ребенком инвалидом
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 2018 года и планирую уволиться по собственному желанию, так как ухаживаю за ребенком инвалидом, которому скоро исполнится 10 лет. Как правильно должна быть оформлена запись в трудовой книжке в этом случае? В какой срок работодатель обязан внести соответствующую запись?Loading...