Как определить размер выплат по больничному и декретным
Добрый день, я нахожусь в ожидании рождения ребенка и хотела бы уточнить, как мне рассчитываются больничные и декретные выплаты в моей ситуации? Я проработала в компании с 2020 года, имея оклад 30000 рублей, но последнюю неделю до ухода в декрет я была на больничном. Падает ли сумма декретных из-за этой ситуации? На кого мне ориентироваться при расчете выплат?
Мартынова Наталья Викторовна
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Для расчета больничных пособий и декретных выплат важен ваш средний заработок за последние два года вашей трудовой деятельности. При этом важны все ваши официальные заработанные суммы, подтвержденные документами. Если вы находились на больничном перед декретом, выплаты производятся на основании вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих вашему уходу в декрет. Вы можете обратиться в бухгалтерию вашей организации для получения точных расчетов.
А как мне узнать, какая сумма будет выплачена?
Мартынова Наталья Викторовна
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Можно запросить расчет в бухгалтерии, указав все ваши месяцы работы и доходы за последние два года. На основе этих данных перед выходом в декрет должны быть произведены все необходимые выплаты.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте, для определения размера ваших выплат вам следует обратиться в бухгалтерию вашей организации, где могут предоставить информацию о размерах ваших заработков и отчислений. Вы также можете получить справку о среднегодовом доходе, которая поможет понять, какая сумма декретных и больничных вам полагается. Выплаты составляет Фонд социального страхования, и планируются из ваших официальных доходов за последний рабочий период. Если вы не уверены в расчетах, можно направить запрос в ФСС для уточнений. Таким образом, у вас будет вся необходимая информация о ваших пособиях.
Здравствуйте, для расчета больничных и декретных выплат необходимо учитывать ваш средний заработок за последний год работы. Если вы находились на больничном в течение последней недели перед декретом, это может повлиять на итоговую сумму. Декретные выплаты рассчитываются на основе среднедневного заработка, который определяется по данным о вашем доходе за 2 предыдущих календарных года. Ваша сумма декретных может незначительно снизиться из-за нахождения на больничном, но точный расчет можно провести только по конкретным расчетным данным. Рекомендуем обратиться в бухгалтерию вашей организации для получения информации о расчетах.
2025-01-10 12:56:47
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, для расчета декретных выплат учитываются ваши доходы за последние 2 года. Нахождение на больничном перед уходом в декрет не должно привести к снижению общей суммы декретных пособий, так как в расчет берутся оклады за весь расчетный период. Рекомендуется взять расчетный листок за эти годы для точного анализа. Сумма больничных будет равномерно распределена, и в конечном итоге ваши декретные могут остаться на уровне, соответствующем среднему доходу, если не будет значительного снижения дохода за предыдущие периоды.
Здравствуйте. Если вы проработали в компании с 2020 года, то для расчета больничных и декретных выплат используется ваш средний доход, который определяется за календарный год. Если вы находились на больничном перед декретом, это может оказать влияние на сумму декретных выплат. Поскольку доход за эти дни также учтется в расчет, то они должны быть включены в расчет среднего заработка, но могут снизить общую сумму декретных, если у вас был более низкий доход в последние месяцы. Обратитесь в вашу бухгалтерию для получения точных данных по расчету ваших выплат.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Вопрос о выплатах пособий на ребенка
добрый день. у меня уже третий месяц не приходит пособие на ребенка до 1,5 лет. Я обращалась в бухгалтерию, но они не могут дать конкретного ответа. Почему в некоторых случаях выплаты идут регулярно, а у меня затянули процесс? Постоянно возникали проблемы с документами, например, по усыновлению и возврату документов в Пенсионный фонд.
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Права беременной женщины на рабочем месте
Добрый день, я работаю в компании с 1 июля 2023 года и на данный момент нахожусь на 20 неделе беременности. Недавно мой работодатель начал высказывать недовольство по поводу моих частых запросов на больничные, хотя они выписаны врачом. Что я могу сделать, если работодатель угрожает мне увольнением за это?
Проблемы с выплатами по беременности и родам
Я работаю в МБДОУ уже более 11 лет и ушла в декретный отпуск 15.04.2023. Получила пособие в размере 30 тыс. рублей, что значительно меньше ожидаемого. Работодатель не предоставил никаких пояснений по расчету суммы. Учитывая отсутствие связи с бухгалтерией и назначение очень низкой выплаты, что мне делать в этой ситуации, находятся ли у меня какие-то права на пересмотр суммы? Я переживаю, так как ожидание ребенка серьёзно снизило наши финансовые возможности.Правила зачисления декретного отпуска в трудовой стаж
Здравствуйте. Мне нужно уточнить, как декретный отпуск влияет на мой трудовой стаж. У меня два ребенка, и я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, не выходя на работу после первого декрета. Важно ли, сколько времени я провела в декрете с первым ребенком, для расчета общих сроков? Или только общее время декрета имеет значение, не превышая 4,5 лет? Как учитывается декретный отпуск, если он начинается перед выходом на работу? Заранее спасибо за ответ.
Оплата больничного листа работника с двумя работами
Сотрудница работает по основному месту и по совместительству. Основное место работы находится в декретном отпуске, и она устроилась на работу по совместительству в день, когда ей исполнилось 2 года 11 месяцев. Ушла на больничный 15.11.2023. В праве ли работодатель, на который она устроена по совместительству, оплачивать больничный в данной ситуации?
Отмена выплат в коллективном договоре при отсутствии экономии
Здравствуйте. Коллективный договор нашего учреждения действует до конца текущего месяца. В нем установлены выплаты для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но в новом соглашении планируется их отмена из-за недостатка экономии фонда. Можем ли мы отменить эти выплаты без уведомления работников, если они были введены ранее по инициативе работодателя и не имели строго обязательного характера? Также интересует, необходимо ли формально оформлять возможность прекращения данных выплат?Loading...