Можно ли привлечь к работе в выходной женщину с маленьким ребенком
Здравствуйте. У меня есть ребенок 2 года. Я оформлена на постоянную работу с нормальным режимом рабочего времени. Работодатель хочет привлечь меня в выходной день. Согласно закону, могу ли я отказаться от этой просьбы? Слышала, что работодатель должен учитывать условия труда и мое семейное положение. Хотелось бы узнать, какие у меня права в этой ситуации.
По закону женщины, у которых есть ребенок до 3-х лет, имеют право не привлекаться к работе в выходной день без их согласия. Вы можете отказаться от работы в выходной. Работодатель не имеет права настаивать, особенно при наличии у вас ребенка.
А если работодатель все равно будет настаивать?
Если работодатель продолжит настаивать, вы можете обратиться в инспекцию труда или другие контрольные органы за защитой своих прав. Также стоит рассмотреть возможность подачи жалобы или консультацию с юристом.
Добрый день. Вы имеете полное право отказаться от работы в выходной день, если у вас есть маленький ребенок. Работодатель не может принудить вас работать в выходной, не получив ваше согласие. Если этот вопрос станет спорным, вы можете обратиться в государственные органы для защиты ваших прав.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на отдых, и привлечение его к работе в выходные дни возможно только с согласия работника. Одним из оснований для отказа может служить наличие у вас ребенка, что должно приниматься во внимание работодателем. Рекомендуем оформить официальный отказ с указанием причин.
Добрый день. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от работы в выходной день, если это связано с его личными обстоятельствами, включая наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Работодатель обязан учитывать ваше семейное положение и, в случае отказа, не имеет права наказывать вас.
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно действующему трудовому законодательству, работник вправе не выполнять трудовые обязанности в выходные дни, если такая работа не оговорена трудовым договором и не является обязательной. Ваше семейное положение действительно является основанием для отказа, и работодатель обязан уважать ваше право на отдых.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Loading...