Права сотрудника ФСИН при выписке жены из роддома
Здравствуйте. Я работаю в ФСИН и планирую взять отгул, чтобы забрать жену из роддома. Она выписывается 15 ноября, а я хотел бы взять отгул на этот день. Есть ли у меня право на отгул без последствий для работы? Какие обязанности у работодателя в этом случае?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за беременной женой и на время ее выписки из роддома. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если работник заранее уведомит о своем намерении. Если отгул согласован, то никаких последствий не возникнет.
2024-07-27 22:34:11
Как уведомить работодателя о намерении взять отгул?
Уведомить работодателя необходимо письменно, желательно за 2-3 рабочих дня до дня, когда вы хотите взять отгул. В уведомлении следует указать причину выхода на отгул.
2024-07-29 01:59:06
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Добрый день. При выписке жены из роддома работник ФСИН имеет право на социальный отпуск. Однако, необходимо учесть, что такой отпуск должен быть согласован с работодателем. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуск, если вы предоставите соответствующее уведомление и документы. Если возникнут споры, вы можете обратиться в профсоюз или инспекцию труда.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на использование своего законного отпуска или отгула в случае необходимости. Если у вас есть отгул или вы можете воспользоваться правом на неоплачиваемый отпуск, то вы можете взять его для указанных целей. Работодатель обязан предоставить вам возможность взять отгул, если вы уведомите его заранее, однако организация может иметь свои внутренние регламенты, которые следует учитывать.
2024-07-30 20:09:45
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Добрый день. Как работник ФСИН вы можете воспользоваться установленными нормами трудового законодательства. По закону вы имеете право на отгул или отпуск для сопровождения супруги из роддома. Работодатель обязан учитывать ваши законные права, однако может возникнуть вопрос о наличии служебной необходимости, поэтому рекомендуется заранее согласовать ваше отсутствие с руководством.
Как получить компенсацию на детей от работодателя
Я работаю в компании XYZ и иногда вынуждена выезжать в командировки. У меня есть ребенок, за которого я оплачиваю билет, когда он путешествует со мной. Как мне максимально эффективно убедить работодателя покрыть данные расходы? Есть ли какие-либо установленные процедуры или рекомендации, которые могут помочь в данной ситуации? Кроме того, существуют ли правила, регулирующие такие выплаты с 2024 года?
Обязан ли отец уведомить работодателя о рождении потомка
Здравствуйте. Я отец новорожденного, родившегося 10 октября 2024 года. Мне интересно, обязан ли я уведомить своего работодателя о рождении ребенка с точки зрения трудового законодательства, и какие последствия это может иметь для меня как работника. Также, какие права и пособия я могу рассчитывать в данной ситуации?
Процедура оформления декретного отпуска в другом городе для трудящихся
Здравствуйте. Я планирую в начале следующего месяца уйти в декретный отпуск и работаю в другом городе, нежели прописана. Какие документы мне нужно предоставить работодателю и какие шаги я должна предпринять для оформления декретного отпуска в этой ситуации? Могу ли я отправить документы по почте?
Влияние займа от работодателя на расчет алиментов
Я взял займ у своего работодателя в размере 100000 рублей. Сейчас я выплачиваю алименты на своего ребенка, и меня интересует, повлияет ли этот займ на размер моих алиментных отчислений. Могу ли я учесть займ как часть дохода или он не будет учитываться при определении суммы алиментов? Я планирую отказаться от займа в ближайшие месяцы, но выплачивать алименты мне нужно регулярно.
Получение декретных выплат при банкротстве работодателя
Здравствуйте, я работаю в компании, которая объявила о банкротстве в мае 2024 года. Я на данный момент беременна и планирую оформить декретные выплаты. Какие шаги мне нужно предпринять для получения этих выплат, если моя компания уже не функционирует? Как мне действовать в данной ситуации и какие документы могут понадобиться?
Как правильно составить жалобу в прокуратуру на работодателя за неуплату детских пособий
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и имею право на получение детских пособий до полутора лет. Мой работодатель не выплачивает пособия уже более трех месяцев. В какие сроки я должна подать жалобу в прокуратуру и какие данные обязательно должны быть указаны в жалобе?
Как правильно направить постановление о взыскании на зарплату работодателю
Здравствуйте. Я работаю в компании и имею задолженность по алиментам. Судом было вынесено постановление о взыскании задолженности с моей заработной платы, и я не знаю, как правильно отправить это постановление работодателю. Каковы шаги, которые мне нужно предпринять, чтобы все было сделано законно? Необходимо ли делать какие-либо копии или уведомления для себя?
Как добиться возмещения стоимости путевки для ребенка в лагерь при отказе работодателя
Я работаю в крупной компании и своего ребенка собираюсь отправить в летний лагерь, но работодатель потребовал вернуть ему потраченные на путевку деньги. Подскажите, на какие правовые нормы я могу сослаться и какие действия предпринять, если моего ребенка не отправят в лагерь? Ситуация происходит в июне этого года.Оформление отпуска за свой счет перед декретом и последствия для работодателя
Здравствуйте. Я планирую взять отпуск за свой счет с 1 мая 2024 года до начала декретного отпуска. Хочу понять, какие выплаты я должна буду сделать работодателю в этот период, если я не собираюсь возвращаться на работу до конца моего декрета. Как это повлияет на мои будущие декретные пособия и возможность оставлять ребенка на попечении? Спасибо.Необходимость предоставления свидетельства о браке при отсутствии смены фамилии
Здравствуйте. Я работаю в компании уже 5 лет, и у меня не была изменена фамилия после заключения брака. В данный момент работодатель просит предоставить свидетельство о браке для обновления документации. Обязана ли я это делать, если фамилия осталась прежней? Могу ли я отказаться от предоставления свидетельства в этом случае?Loading...