Нужен ли отпуск перед выходом в декретный отпуск
Добрый день, я на третьем месяце беременности и работаю в офисе. У нас указано в трудовом договоре, что я имею право на оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. Однако, руководитель пытается ограничить меня в этом праве, утверждая, что я должна взять только одну неделю. Могу ли я настаивать на своем праве и как это делать правильно в данной ситуации?
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск перед выходом в декретный отпуск, который составляет 70 дней, если у вас многоплодная беременность, и 140 дней в случае единственного ребенка. Ваши желание взять 42 дня перед декретом может быть связано с солидарностью со стороны работодателя, но вы имеете право на полный отпуск. Вы можете заявить о своем праве на основании медицинской справки, подтверждающей вашу беременность, и потребовать предоставления положенного вам времени. Если работодатель продолжит отказывать, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Каковы последствия для работодателя за нарушение моих прав
Работодатель, который нарушает ваши права, может быть привлечен к ответственности. В зависимости от тяжести нарушения, к нему могут применяться штрафные санкции. Более того, работодатель может быть обязан выплатить вам компенсацию за причиненный моральный вред и потерянную заработную плату.
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Здравствуйте, мать имеет право на дополнительный отпуск перед декретным отпуском, если её срок беременности превышает указанный в коллективном или трудовом договоре. Вы можете настаивать на использовании всей положенной доли отпуска, если это документально подтверждено. Если работодатель отказывается предоставить полный отпуск, имеет смысл написать официальное обращение с требованием предоставить положенный отпуск. В случае игнорирования вашего запроса, вы вправе обратиться за помощью в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, ваша право на отпуск перед декретом должно быть соблюдено. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в объеме, указанном в трудовом договоре. Если ваше право будет ограничено, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, работник имеет право на отпуск перед декретом в том объеме, который прописан в трудовом договоре. Вы можете настаивать на своем праве, направив письменное обращение на имя руководителя с указанием конкретных норм закона. В случае отказа рекомендуется обратиться в судебные органы.
2025-01-30 14:06:37
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на отпуск перед декретом. Если работодатель пытается ограничить ваше право, вам следует зафиксировать все сведения в письменном виде и обратиться с жалобой в суд или в трудовую инспекцию. Советую также проконсультироваться с профсоюзом, если он есть на вашем предприятии.
2025-01-31 11:21:55
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Loading...