Обязанности работодателя в вопросах конфликта интересов
Здравствуйте! На протяжении нескольких месяцев я работаю в одной и той же организации со своим супругом. Мы оба занимаем должности на спортивном направлении и недавно наш работодатель обратился к нам с просьбой заполнить документы, связанные с потенциальным конфликтом интересов. Я хотела бы знать, какие обязательства у работодателя в этой ситуации и какие последствия могут быть, если мы откажемся подписать эти декларации. Имеет ли правовую силу требование работодателя в отношении нашего законодательства.
Здравствуйте! Ваша организация имеет право требовать от работников соблюдения норм законодательства о конфликте интересов, особенно в случае, если это прописано в внутренних документах. Если ваши действия могут повлечь возникновение конфликта интересов, заполнение таких деклараций может быть обязательным. Рекомендуем вам обратиться к внутреннему положению вашей организации для получения более детальной информации.
Если я не заполню декларацию, какие могут быть последствия?
Если вы откажетесь от заполнения декларации, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе принять меры в отношении вас, вплоть до увольнения, если это предусмотрено внутренними правилами.
Здравствуйте! Требование о заполнении декларации о конфликте интересов может быть обосновано, если это связано с предотвращением злоупотреблений или нарушений в ваших профессиональных обязанностях. Однако, если у вас нет никаких обстоятельств, способных привести к конфликту интересов в вашей работе, то вы можете обсудить этот вопрос с работодателем и, возможно, получить разъяснения. Кроме того, вы имеете право обратиться к юристу для получения помощи в защите ваших прав.
2024-08-31 22:19:44
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право требовать от работников предоставления информации о возможных конфликтах интересов, если это предусмотрено внутренними нормативными актами. Обязанность работодателя заключается в обеспечении соблюдения антикоррупционных норм и предотвращении конфликтов интересов в организации. Если вы откажетесь подписывать декларации, это может повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до увольнения за неподчинение законным требованиям работодателя. Требование работодателя имеет правовую силу и должно соблюдаться в рамках законодательства.
2024-09-02 08:24:14
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Добрый день. Работодатель вправе устанавливать требования к своим работникам, касающиеся конфликта интересов. Это может быть частью внутренней политики компании или связано с определёнными нормативными стандартами отрасли. Если вы не подпишете декларации, это может привести к негативным последствиям, включая потенциальное увольнение или изменение условий трудового договора. Законодательство также позволяет работодателю контролировать ситуацию с конфликтами интересов, поэтому требование о заполнении документов является законным и обоснованным.
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Я работаю в организации с 2020 года, в сентябре 2023 года подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель задерживает выплату, утверждая, что не получал средства из фонда социального страхования. Каковы мои права и какие действия я могу предпринять в этой ситуации? Могу ли я получить пособие за прошедшее время, если задержка будет продолжаться?
Возможности прерывания отпуска по уходу за ребенком для отпуска с дальнейшим выездом
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 15 декабря. Она хочет прервать его 1 ноября, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае оформления отпуска у нее есть план поехать на отдых в связи с семейными обстоятельствами. Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск по уходу еще не завершен?
Правила предоставления отпусков по беременности и родам
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. У меня возник вопрос: нужно ли мне предоставлять заявление о продлении отпуска, если я намерена остаться в отпуске еще на полгода? Как правильно уведомить работодателя о своих планах? Спасибо за помощь!
Недополучение пособия по уходу за ребенком
Добрый день, в сентябре текущего года я заметила, что не получаю пособие по уходу за ребенком, которому сейчас 1,3 года. Я обращалась к своему работодателю, однако ответа не последовало. Учитывая, что пособие должно начисляться до достижения ребенком полутора лет, какая процедура мне необходима для решения этой проблемы?
Порядок расчетов пособий по беременности и родам
Добрый день. Моя супруга ушла в декретный отпуск в начале мая 2020 года. Она работала в организации на должности менеджера, где ее оклад составляет 20000 рублей. В последний год работы доход составлял около 60000 рублей. Она до сих пор не смогла узнать, сколько ей полагается по закону, и возникли трудности в общении с бухгалтерией. Как правильно оформить запрос на расчет и получить положенные ей выплаты?
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и у меня возникла проблема с работодателем. Он сообщил, что планирует закрыть фирму, в которой я сейчас работаю. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, но я не хочу этого делать. Каковы мои права в данной ситуации и какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои интересы?Проблемы с получением пособия по беременности и родам
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с конца 2022 года. Весь необходимый пакет документов был предоставлен работодателю, однако пособие не выплачивается. Кроме того, возникли проблемы с учетом моего длительного больничного. Работодатель не находит возможности с вами связаться, а также игнорирует мои запросы. В связи с этим, мне интересно, какие шаги я могу предпринять для получения положенных выплат и что делать, если работодатель не реагирует на мои обращения?Права работницы в период беременности
Здравствуйте, у меня возникла ситуация. Я нахожусь на ранних сроках беременности и мне необходимо регулярно посещать врача. Мой работодатель отказывается предоставить мне выходное время для этого, настаивает, чтобы я брала больничный лист. В случае, если я не возьму больничный, он угрожает переводом на другую должность. Как мне следует действовать в данной ситуации? Я полагаю, что у меня есть права на получение медицинской помощи.
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком в разных месяцах
Здравствуйте. У меня есть вопрос касательно выплаты пособия по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01.03.2021. Заявление на отпуск было подано 05.03.2021. Работодатель выплачивает зарплату 5 и 20 числа каждого месяца. Мне интересно, когда я должна ожидать выплату пособия за март, учитывая, что отпуск был оформлен в начале месяца.
Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 18.03.2019 и после этого планирую вернуться на работу. В течение отпуска я работала неполный день. Как могла бы эта ситуация повлиять на мое право на ежегодный отпуск? Какие действия должен предпринять работодатель после моего выхода на работу?Loading...