Права работницы в период беременности
Здравствуйте, у меня возникла ситуация. Я нахожусь на ранних сроках беременности и мне необходимо регулярно посещать врача. Мой работодатель отказывается предоставить мне выходное время для этого, настаивает, чтобы я брала больничный лист. В случае, если я не возьму больничный, он угрожает переводом на другую должность. Как мне следует действовать в данной ситуации? Я полагаю, что у меня есть права на получение медицинской помощи.
В данной ситуации вам следует обратиться к нормам трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить вам время для посещения врача, особенно в случае беременности. Вы можете направить работодателю письменное обращение, в котором изложите требования и укажите на свои права. Если ситуация не разрешится, можно обратиться в labor inspection.
2025-01-21 20:54:57
А что если работодателя не интересует мое обращение?
Если работодатель игнорирует ваши обращения, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав, и в этом случае суд будет обязан рассмотреть вашу ситуацию. Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз, если он есть в вашей организации.
2025-01-22 22:52:26
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Добрый день, согласно законодательству, работодатель обязан соблюдать ваши права как работницы. При необходимости вы можете обратиться в инспекцию труда, которая поможет разрешить конфликт. Также можете рассмотреть возможность подачи жалобы в прокуратуру, если ваши права нарушаются.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В данной ситуации вам следует обратить внимание на статьи трудового законодательства, регулирующие права беременных женщин. В частности, согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам, находящимся в положении, время для посещения врача. Рекомендуется официально уведомить работодателя о вашем праве на медицинские обследования и попросить оформить выходное время согласно закону. Если работодатель продолжит отказывать, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство. Статья 254 Трудового кодекса предоставляет беременным женщинам право на использование своего рабочего времени для медицинских процедур. Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к оформлению листа нетрудоспособности, если у вас нет заболеваний, требующих такого подхода. В случае угрозы перевода на другую должность или нарушения ваших прав, целесообразно зафиксировать эти факты и обратиться в профсоюз или к юристу для консультации.
Здравствуйте. Согласно законодательству, вы имеете право на диспансерное наблюдение и медицинскую помощь в период беременности. Работодатель не вправе отказывать вам в выходном времени для посещения врача. Рекомендую вам документально зафиксировать все обращения к работодателю и его ответы. Если ситуация не изменится и будет продолжаться давление, вы можете подать жалобу в органы трудовой инспекции или обратиться в суд для защиты своих прав.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.
Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Права беременной женщины на рабочем месте
Добрый день, я работаю в компании с 1 июля 2023 года и на данный момент нахожусь на 20 неделе беременности. Недавно мой работодатель начал высказывать недовольство по поводу моих частых запросов на больничные, хотя они выписаны врачом. Что я могу сделать, если работодатель угрожает мне увольнением за это?
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Я работаю в организации с 2020 года, в сентябре 2023 года подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель задерживает выплату, утверждая, что не получал средства из фонда социального страхования. Каковы мои права и какие действия я могу предпринять в этой ситуации? Могу ли я получить пособие за прошедшее время, если задержка будет продолжаться?
Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?Loading...