Обязанности руководителя по оплате работы логопеда в условиях превышения нормы детей
Здравствуйте. В нашем логопункте находится 12 детей, однако согласно договору с учителем-логопедом норма составляет 10 детей. Нужно ли руководителю платить специалисту за работу с лишними детьми, и какие правовые нормы регламентируют этот вопрос? Надеюсь на четкий ответ с учетом трудового законодательства.
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Да, руководитель обязан оплатить труд учителя-логопеда за лишних детей. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу, превышающую нормы, если это предусмотрено трудовым договором. В данном случае, если логопед продолжает работать с детьми, перевыполняя норму, это должно быть отражено в дополнительном соглашении или приказе руководителя.
Как рассчитать оплату для логопеда за лишних детей?
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Для расчёта оплаты труда логопеда за лишних детей необходимо определить, сколько детей превышает норму, и умножить их количество на ставку заработной платы за каждого ребенка, если такая ставка установлена. Если нет, то можно оценить работу логопеда по часам, проведенным с детьми, и умножить на почасовую оплату согласно договору.
Руководитель имеет право самостоятельно определить порядок компенсации за работу сным количеством детей, однако закон обязывает его учитывать фактическую нагрузку специалиста. Если в структуре трудовых отношений прописано, что оплата зависит от количества детей, то необходимо установить сумму оплаты за каждого лишнего ребенка, либо рассмотреть возможность выплата премии за переработку. Не стоит забывать также о праве работника отказаться от выполнения работы с превышением нормы без соответствующей оплаты.
2024-10-11 20:29:58
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, если в договоре с учителем-логопедом установлена норма работы с 10 детьми, то оплата за работу с лишними детьми будет являться нарушением условий договора. Работодатель обязан оплачивать труд в соответствии с условиями заключенного договора. Если учитель-логопед выполняет обязанности по работе с 12 детьми, это может быть основанием для изменения условий договора или необходимости дополнительной оплаты за переработку. Рекомендуется обратиться к ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации для разъяснения данной ситуации.
2024-10-12 19:10:09
Добрый день. Согласно положениям Трудового кодекса, работодатель обязан осуществлять оплату труда в соответствии с трудовыми договорами. Если количество детей превышает установленную норму, работодатель должен либо изменить условия договора, либо компенсировать работу в объеме, превышающем норму. Необходимо учитывать ст. 56 и 57 ТК РФ, где прописаны права и обязанности сторон трудового договора, а также возможность изменения условий работы по соглашению сторон.
2024-10-12 19:59:13
Условия оплаты труда замещающего воспитателя
Здравствуйте. В нашей школе с круглосуточным пребыванием детей несколько воспитателей, и недавно один из них заболел. У нас возник вопрос о том, как правильно оформить оплата труда для воспитателя, который будет замещать отсутствующего сотрудника. Если новый воспитатель будет работать в выходные и в праздничные дни, как это отразится на его зарплате? Есть ли особенности при расчете дополнительных выплат или начислении отпускных в таких случаях? Спасибо за вашу помощь.
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Здравствуйте. Я работаю на условиях суммированного учета рабочего времени и хочу узнать, как происходит расчёт зарплаты в случае, если я беру отпуск по беременности и родам. У меня есть право на дополнительный отпуск. Как будет производиться оплата труда в данном случае, будет ли она зависеть от отработанных мною часов за период? Нужно ли мне делать какие-либо дополнительные запросы в бухгалтерию для обеспечения правильного расчёта?
Порядок оформления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу оформления дополнительных выходных дней для ухода за моим ребенком-инвалидом. Я работаю в организации по основной должности и также занимаюсь внутренним совместительством. На какую сумму я могу рассчитывать и как правильно оформить эти выходные? Могу ли я получить оплату за эти дни, если не уведомил работодателя заранее, и какие последствия могут быть в этом случае?
Условия выхода на работу после декрета и изменения в оплате труда
Здравствуйте. Я находилась в декретном отпуске с момента рождения ребенка, который сейчас примерно пять месяцев. Перед отпуском я работала в компании больше трех лет с окладом и дополнительными гонорарами за статьи. Теперь я хочу возвратиться на работу, но мне сообщили, что с марта месяца оклад для моей должности будет отменен, и останутся только гонорары. Как я могу защитить свои права? Какие шаги мне нужно предпринять для того, чтобы оспорить это решение работодателя?
Недоплата за работу в декрете
Добрый день. Я работаю воспитателем в детском саду и нахожусь в декретном отпуске. В период, перед тем как уйти в отпуск, я выполняла обязанности воспитателя и младшего воспитателя. Мне обещали оплату за эти дни, но в итоге я получила только небольшую часть от заработка. На что я могу рассчитывать в данной ситуации? Есть ли возможность получить полную компенсацию за выполненную работу?
Оплата труда временного заменяющего работника
Добрый день! Я работаю в детском саду и в период болезни одного из воспитателей необходимо найти замену. Сколько времени может длиться такой временный контракт и как производить расчет оплаты труда для нового сотрудника? Необходимо ли оформлять трудовой договор на этот срок?Порядок оплаты работы в выходные и сверхурочные часы
Здравствуйте, я работаю на условиях неполного рабочего времени и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В последнее время мне стали требоваться выходные и сверхурочные часы для завершения текущих проектов. Работодатель теперь отказывается оплачивать часы, даже несмотря на то, что раньше он делал это в одинарном размере. Можно ли как-то обосновать законность оплаты за эти часы? За какой период времени я имею право требовать эту оплату?
Правила работы вахтовым методом для родителей с маленькими детьми
Здравствуйте, в связи с моей ситуацией, когда в августе 2024 года мне необходимо будет выйти на работу вахтовым методом, я хотела бы уточнить, какие права у меня есть как у матери ребенка 1,5 лет. Могу ли я рассчитывать на какие-либо льготы или дополнительные отпуска? Как будет проходить оформление и какие нюансы мне стоит учесть?Налоговый вычет на логопедические услуги для детей
Здравствуйте. У меня есть ребенок, который посещает логопеда для коррекции речи. Я хотела бы узнать, могу ли я получить налоговый вычет на оплату этих услуг. Мы начали занятия в начале этого года, и я планирую использовать вычет за текущий налоговый период. Как мне следует действовать, какие документы нужно подготовить?Работа на неполной ставке во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я работаю на неполной ставке и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У меня возник вопрос: если я работаю в предпраздничный день, как будет рассчитываться моя зарплата, если продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час? В частности, как будет отражаться оплата за этот день во время выплаты за текущий месяц? Спасибо за разъяснения.
Loading...