Отказ работодателя в учебном отпуске из-за фамилии в справке
Здравствуйте. Я столкнулась с проблемой получения учебного отпуска. После выхода замуж я поменяла фамилию в паспорте, но в вузе еще не успела отразить изменения. У меня есть справка-вызов на сессию с девичьей фамилией и свидетельство о заключении брака, однако работодатель отказывается принимать справку и требует её новую на ту фамилию, которая указана в паспорте. Параллельно в университете заверили, что справка зарегистрирована и изменить её нельзя. Скажите, почему работодатель требует новую справку и правомерны ли его действия?
Работодатель несет ответственность за ведение рабочего учета и должен принимать документы, которые подтверждают ваше право на отпуск. Наличие свидетельства о браке является достаточным основанием для доказательства смены фамилии, так как ваше право на отпуск основано на учебной справке, которая признается и без изменения фамилии в вузе. Вам следует составить обращение к работодателю с изложением положения дел и ссылаясь на законные нормы, регламентирующие ваш случай.
Как мне подать обращение правильно?
Вы можете составить обращение в свободной форме, указав в нем вашу ситуацию, приложив все необходимые документы. Рекомендуется также указать на нормы, позволяющие вам получить отпуск несмотря на фамилию в справке, и просить работодателя вынести решение о предоставлении отпуска.
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
Добрый день. Действия работодателя могут быть обусловлены его внутренними регламентами или политикой, однако закон позволяет использовать свидетельство о заключении брака для подтверждения смены фамилии. Обратите внимание, что работодатель не вправе требовать от вас предоставления документа, который вы не можете получить от вуза. Вам остается либо обратиться к высшему руководству или в трудовую инспекцию, либо рассмотреть возможность подачи заявления в суд для защиты своих прав на получение учебного отпуска.
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Работодатель имеет право требовать документы, которые подтверждают вашу личность в соответствии с вашими данными в паспорте. В данном случае, поскольку справка о вызове на сессию выдана на девичью фамилию, это может создавать трудности при её использовании. Однако, наличие свидетельства о заключении брака должно подтверждать факт изменения фамилии. Рекомендую вам ознакомиться с локальными нормативными актами вашего работодателя относительно таких ситуаций. В случае необходимости можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
Добрый день. Действия работодателя могут быть правомерными, так как он обязан удостоверять личность работника на основании документов. Поскольку справка о вызове на сессию выдана на другую фамилию, у работодателя могут возникнуть сомнения относительно вашей личности. Важно также отметить, что изменение данных в вузе может занять какое-то время, и данный факт должен быть учтен при обсуждении ситуации с работодателем. Рекомендую обратиться к юристу для дальнейшей консультации.
Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, связана с необходимостью соблюдения норм об идентификации личности работника. Статья 68 Трудового кодекса России предусматривает, что работодатель должен указывать точные данные работника. Если справка выдана на другое имя, работодатель имеет право отказать в её приеме. Следует обратиться в ваш вуз для получения справки на новую фамилию или воспользоваться законодательными механизмами для защиты своих прав.
2024-11-10 17:15:13
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Я работаю в организации с 2020 года, в сентябре 2023 года подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель задерживает выплату, утверждая, что не получал средства из фонда социального страхования. Каковы мои права и какие действия я могу предпринять в этой ситуации? Могу ли я получить пособие за прошедшее время, если задержка будет продолжаться?
Возможности прерывания отпуска по уходу за ребенком для отпуска с дальнейшим выездом
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 15 декабря. Она хочет прервать его 1 ноября, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае оформления отпуска у нее есть план поехать на отдых в связи с семейными обстоятельствами. Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск по уходу еще не завершен?
Правила предоставления отпусков по беременности и родам
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. У меня возник вопрос: нужно ли мне предоставлять заявление о продлении отпуска, если я намерена остаться в отпуске еще на полгода? Как правильно уведомить работодателя о своих планах? Спасибо за помощь!
Недополучение пособия по уходу за ребенком
Добрый день, в сентябре текущего года я заметила, что не получаю пособие по уходу за ребенком, которому сейчас 1,3 года. Я обращалась к своему работодателю, однако ответа не последовало. Учитывая, что пособие должно начисляться до достижения ребенком полутора лет, какая процедура мне необходима для решения этой проблемы?
Порядок расчетов пособий по беременности и родам
Добрый день. Моя супруга ушла в декретный отпуск в начале мая 2020 года. Она работала в организации на должности менеджера, где ее оклад составляет 20000 рублей. В последний год работы доход составлял около 60000 рублей. Она до сих пор не смогла узнать, сколько ей полагается по закону, и возникли трудности в общении с бухгалтерией. Как правильно оформить запрос на расчет и получить положенные ей выплаты?
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и у меня возникла проблема с работодателем. Он сообщил, что планирует закрыть фирму, в которой я сейчас работаю. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, но я не хочу этого делать. Каковы мои права в данной ситуации и какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои интересы?Проблемы с получением пособия по беременности и родам
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с конца 2022 года. Весь необходимый пакет документов был предоставлен работодателю, однако пособие не выплачивается. Кроме того, возникли проблемы с учетом моего длительного больничного. Работодатель не находит возможности с вами связаться, а также игнорирует мои запросы. В связи с этим, мне интересно, какие шаги я могу предпринять для получения положенных выплат и что делать, если работодатель не реагирует на мои обращения?Права работницы в период беременности
Здравствуйте, у меня возникла ситуация. Я нахожусь на ранних сроках беременности и мне необходимо регулярно посещать врача. Мой работодатель отказывается предоставить мне выходное время для этого, настаивает, чтобы я брала больничный лист. В случае, если я не возьму больничный, он угрожает переводом на другую должность. Как мне следует действовать в данной ситуации? Я полагаю, что у меня есть права на получение медицинской помощи.
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком в разных месяцах
Здравствуйте. У меня есть вопрос касательно выплаты пособия по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01.03.2021. Заявление на отпуск было подано 05.03.2021. Работодатель выплачивает зарплату 5 и 20 числа каждого месяца. Мне интересно, когда я должна ожидать выплату пособия за март, учитывая, что отпуск был оформлен в начале месяца.
Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 18.03.2019 и после этого планирую вернуться на работу. В течение отпуска я работала неполный день. Как могла бы эта ситуация повлиять на мое право на ежегодный отпуск? Какие действия должен предпринять работодатель после моего выхода на работу?
Loading...