Вопрос о необходимости обучения для работника после длительного отпуска
Работник вернулся из длительного отпуска по уходу за ребенком и спрашивает, необходимо ли ему проходить обучение по охране труда и другие инструктажи, если он выходит на полставки. Работал он по полной ставке до ухода в отпуск, и до него не было никаких нарушений и инцидентов на рабочем месте. Возможно ли обойтись без повторного обучения и проходить только стандартные инструктажи.
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Работнику необходимо пройти обучение по охране труда, так как это требование законодательства, и его отсутствие может привести к штрафам для работодателя. Однако работник может быть освобожден от некоторых инструктажей, если они были пройдены ранее и не изменялись с момента его ухода в отпуск.
А какие именно курсы он должен пройти? Есть ли особые требования?
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
По общему правилу работнику необходимо пройти обучение по охране труда в объеме, установленном для каждой категории работников. Важно также уточнить, применяются ли новые требования к обучению с момента его последнего курса.
Здравствуйте. Работник, возвращаясь на работу после длительного отпуска, должен пройти базовое обучение по охране труда, а также изучить инструкции, связанные с безопасностью на рабочем месте. Если в компании не было изменений в условиях труда и не произошло переработок нормативных документов, возможно, он сможет ограничиться инструктажами без повторного обучения.
Добрый день. Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан обеспечивать безопасность труда каждого работника независимо от его рабочего времени. Поэтому работник, вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком, должен пройти обучение по охране труда и пройти инструктаж даже при работе на полставки. Это необходимо для актуализации знаний о правилах безопасности и контроля за соблюдением норм в условиях изменения рабочего режима.
2025-01-16 16:10:44
Здравствуйте. По общему правилу, работник, который возвращается на рабочее место после длительного перерыва, обязан пройти обучение по охране труда и повторные инструктажи. Это предусмотрено для обеспечения его безопасности на рабочем месте. Безотносительно того, работал ли он ранее на полной ставке или нет, следует пройти соответствующее обучение для актуализации знаний и навыков по охране труда.
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Добрый день. Трудовое законодательство требует от работодателя проведения повторного обучения по охране труда для работников, которые отсутствовали на рабочем месте более 12 месяцев. Работник, вернувшийся из отпуска, должен пройти обучение и инструктажи, чтобы гарантировать безопасные условия труда. Вопрос частичной занятости здесь не является основанием для отказа в обучении.
Возможность выхода на неполный рабочий день для специалиста по охране труда в декрете
Здравствуйте. Я работаю специалистом по охране труда и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года. Я планирую выйти на неполный рабочий день с 1 ноября 2023 года. Могу ли я сохранить свои должностные обязанности и как это скажется на моем будущем трудовом стаже? Не повлияет ли это на мои права на дальнейшие отпуска?
Порядок оформления дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом
Здравствуйте, уважаемый юрист. Я работаю в учреждении, где мне предоставлены временные ограничения на трудовую деятельность из-за определенных обстоятельств. У меня есть мама-инвалид, и мне необходимо ухаживать за ней, но я столкнулся с проблемами. На предыдущем этапе мне предоставляли дополнительные выходные, однако в последние месяцы работодатель отказал в предоставлении 12 дней (за 3 месяца) дополнительных выходных по причине нехватки кадров. Существуют ли нормы закона, которые позволяют мне требовать эти дни? Как правильно оформить повторное заявление на предоставление выходных и какие документы надо приложить?
Право работника на образовательные программы во время отпуска по уходу за ребенком
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком с января 2021 года. В июне 2023 года ему предложили пройти обучение в аккредитованной образовательной учреждении за счет компании. Каковы права работника в такой ситуации, обязан ли работодатель предоставить возможность учиться, не прерывая отпуск?
Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком в конце августа 2023 года. Я нахожусь в декрете уже два года и не планировала выходить на работу, поскольку ребенку всего два года. Мы живем с мужем, но, к сожалению, на данный момент нет возможности отправить ребенка в детский сад, так как в нашем районе очереди очень большие. У меня есть возможность продлить отпуск, но не знаю, как это правильно оформить. Могу ли я ожидать ответ от работодателя? На что стоит обратить внимание в заявлении?
Помощь детям с диабетом и отказ от экзаменов в школе
Здравствуйте, меня зовут Иван. У моего сына диагностирован диабет 1 типа, и мы хотели бы узнать, как мы можем получить справки для его обучения в школе? В связи с его состоянием есть необходимость в отказе от выборочных экзаменов, но мы не знаем, какие документы нужно предоставить и какие шаги предпринять. Можно ли подать заявление о льготах на время его болезни и какие права у нас есть как у родителей?Вопрос о налоговых вычетах при увольнении
Здравствуйте. Я родила второго ребенка 15 ноября, а 20 декабря меня уволили по сокращению штатов. Могу ли я получить налоговый вычет за обучение своего старшего ребенка, и какие документы для этого необходимы?
Право работника на дистанционное обучение в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с июня 2023 года и хотела бы узнать, может ли мой работодатель организовать для меня дистанционное обучение в это время. Я согласна на участие в курсах, но боюсь, что это может нарушить условия моего отпуска. Какие права я имею в данной ситуации, и какие действия имеет право предпринять работодатель?
Условия бесплатного обучения для детей под опекой и роль опекуна в процессе
Здравствуйте. Интересно, какие условия для бесплатного обучения существуют для детей, находящихся под опекой? Я планирую устроить свою опекаемую дочь в колледж в следующем году и хочу понять, может ли опекун помочь с оплатой, а также какие документы потребуются для поступления. Есть ли какие-либо поправки к законодательству, которые действуют с 2024 года?
Условия получения пособия при обучении
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и сейчас хочу поступить в магистратуру. Могу ли я продолжать получать пособие по уходу за ребенком, если начну учиться на заочном отделении? Могу ли я совмещать обучение с выполнением обязанностей по уходу за ребенком?
Правила передачи ребенка в специальную школу и влияние на обучение в обычной школе
Здравствуйте. У меня есть ситуация с моим ребенком, которому требуется особый подход в обучении. В школе нам предложили перевести его в специальную школу. Я хочу знать, какие основания могут быть для такого решения и как это повлияет на возможность обучения в обычной школе в будущем. Также интересует, насколько важно присутствие на занятиях, и какие последствия могут быть у прогулов, если ребенок окажется в специальной школе.Loading...