Права работника при ликвидации организации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет и моя организация планирует ликвидацию. Я узнала о том, что стало принято решение о ликвидации через уведомление, которое пришло по почте. Меня интересует, как будет выплачиваться выходное пособие, если на момент ликвидации я все еще нахожусь в декрете? Что еще мне нужно знать о своих правах в данной ситуации?
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Вы уведомлены о расторжении трудового договора по правилам, установленным Трудовым кодексом. Уведомление считается полученным с момента, когда вы его фактически получили, то есть 16.01.2023. Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка вы получите автоматически при расторжении трудового договора, никаких дополнительных заявлений писать не нужно. Если вы не найдете работу к моменту ликвидации, то можете обратиться в центр занятости для оформления пособия по безработице.
Что делать, если выходное пособие не выплатили?
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
В такой ситуации вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом о выплате выходного пособия. Если игнорирование продолжается, вы имеете право обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
Добрый день. Ваша ситуация предполагает, что в случае ликвидации организации все работники получают выходные пособия. Ваша организация обязана выплатить вам выходное пособие даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если вы не успеете трудоустроиться до момента фактической ликвидации, вы можете обратиться в центр занятости для получения пособия по безработице. Рекомендуется максимально быстро уведомить ваши первоначальные работодатели о вашем статусе.
2025-01-18 18:24:40
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. При ликвидации организации работнику, находящемуся в декретном отпуске, полагается выходное пособие в соответствии с статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер пособия составляет среднемесячный заработок и выплачивается в полном объёме независимо от фактического нахождения на рабочем месте. Также необходимо учитывать, что вы имеете право на дополнительную выплату в зависимости от условий трудового договора и положений внутреннего регламента компании.
Добрый день. В случае ликвидации организации работник в декретном отпуске имеет право на получение выходного пособия. Согласно закону, это пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка, и вы по-прежнему сохраняете право на его получение, даже если ликвидация произойдёт до окончания вашего декрета. Рекомендуется также ознакомиться с условиями выплаты пособия на основании вашего трудового договора. Кроме того, в данное время вы имеете право на получение всех причитающихся декретных выплат.
Порядок перехода на удалённую работу
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и планирую выйти на работу, но хочу запросить возможность работать удалённо. Могу ли я подать заявление на удалённый формат работы сразу по выходу из отпуска, и будет ли это заявление рассматриваться работодателем? Есть ли срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть мою заявку, и в каком случае он может отказать? Заранее спасибо.
Какова процедура расчета декретных для лиц с неполным стажем работы
Здравствуйте. Я устроилась на работу в сентябре 2011 года и в 2012 году находилась на больничном. Ушла в декрет в начале января 2023 года, и как мне рассказывают, при расчете декретных учитываются доходы за два предшествующих года. Не могли бы вы объяснить, как именно будет производиться расчет моих декретных, учитывая мой неполный трудовой стаж и период больничного?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?
Правила установки отпуска для работников с детьми младшего школьного возраста
Здравствуйте. Я работаю в компании с гибким графиком и хотела бы узнать, каковы правила предоставления отпуска для работников, у которых есть дети в возрасте от 7 до 10 лет. Может ли моя компания установить какие-то ограничения на выбор времени отпуска, если у меня есть право на его перенос в удобный для меня период? Какие статьи трудового законодательства мне нужно учитывать в этом случае?
Оплата отпуска перед декретом
Добрый день. У меня такая ситуация. Я работаю в компании с 15.07.2014 г. В этом году, с 20.05.2023, я планирую уйти в декретный отпуск. За время работы в компании я не брала отпуск, мне не были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. Какой мой минимальный законный срок перед декретным отпуском? Могу ли я претендовать на получение отпуска за предыдущие года, даже если я не использовала их? Как мне оформить заявление на отпуск?
Права женщины в декретном отпуске при ликвидации предприятия
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. На днях мне сообщили о предстоящей ликвидации предприятия, на котором я работала. Каковы мои права в данной ситуации? Нужно ли мне подписывать уведомление о ликвидации, если я не могу выйти на работу? И вправе ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в связи с ликвидацией? Ситуация для меня крайне важная, и я волнуюсь о будущем.
Как оформить увольнение и пособие при ликвидации предприятия
Здравствуйте. Я работала в компании, которая ликвидируется, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как правильно оформить мое увольнение и рассчитать пособие в этой ситуации? Какие документы я должна предоставить и какие шаги предпринять чтобы не потерять свои права?
Права родителей при отпуске по уходу за ребёнком
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю дистанционно. Можно ли мне отказаться от использования ежегодного отпуска и перенести его на последующие годы, если я планирую остаться с ребёнком до его трёх лет? Интересно, как будет происходить расчет отпускных дней в таком случае.Правомерность увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в следующем месяце. Могу ли я продолжать работать после истечения срока договора, если мой отпуск пока не завершен? Возможно ли автоматическое продление договора в этом случае?Работодатель изменил условия труда после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 20.10.2016. За время моего отсутствия в компании произошло изменение в штатном расписании, и моя должность переведена в другое подразделение. На момент выхода из отпуска 11.12.2018 мне предложили перевестись в новое подразделение. Нужно ли мне писать заявление на перевод, если должность, которую я занимала, больше не существует? Могу ли я отказаться от перевода без угрозы увольнения?Loading...