Права работника с инвалидом в семье при увольнении
Здравствуйте. Я работаю в компании, где моя должность временная и не имеет четкого срока. Я занимаю ее уже полтора года как кладовщик по совместительству, и у нас с супругой есть ребёнок инвалид, за которым я ухаживаю. В последнее время компания сталкивается с финансовыми трудностями, и сейчас у меня возникли опасения, что меня могут уволить с этой должности, чтобы потом попросить уйти по собственному желанию с основной работы. Какие есть законные права в данной ситуации у работника с детьми инвалидами и могут ли меня уволить в такой ситуации без серьезных оснований.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники с детьми инвалидами имеют определенные гарантии. Увольнение может происходить только по следующим основаниям: по согласию сторон, за нарушение трудовых обязанностей или ликвидацию организации. При этом работодатель должен учитывать ваше право на защиту интересов семьи. Временное назначение на должность не отменяет ваших трудовых прав.
Могут ли меня сократить по основному месту работы сразу после увольнения с совместительства?
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Если ваше увольнение произойдет по причине сокращения, то работодатель должен будет соблюдать нормы трудового кодекса, которые защищают вас как родителя ребенка инвалида. В случае сокращения, вам должны предложить другую подходящую работу или компенсировать соответствующим образом.
Добрый день. В вашей ситуации важно обратить внимание на статус родителя ребенка-инвалида, потому что трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии для таких работников. Вам должны предложить полноценные альтернативные варианты внутри компании перед тем, как на вас будут оказывать давление с целью увольнения. Если такие действия противоречат закону, вы можете обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендуется также рассмотреть возможность консультации с юристом для более детального анализа вашей ситуации.
Григорьев Владислав Павлович
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника, который ухаживает за ребенком-инвалидом, требует от работодателя особого внимания. Если ваша должность временная и закончится, работодатель не должен увольнять вас без достаточных оснований. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в строго определенных случаях, например, при ликвидации организации либо при сокращении штата. Вам стоит ознакомиться с условиями трудового договора и, возможно, проконсультироваться с профсоюзом.
2025-01-22 12:40:31
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация требует тщательного анализа. Поскольку у вас есть ребенок-инвалид, работодателю необходимо учитывать ваши права, установленные статьей 261 Трудового кодекса. Увольнение без уважительной причины может быть оспорено в суде. Обратите внимание на то, что ваша временная должность не лишает вас прав на защиту. Рекомендую документально зафиксировать все обстоятельства и при необходимости обратиться к юристу для подготовки иска.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, имеет приоритетные права на сохранение рабочей должности. Увольнение без обоснованных причин может быть квалифицировано как нарушение закона. Учитывая ваши обстоятельства, рекомендую вам зафиксировать все действия работодателя, связанные с возможным увольнением, и подготовиться к защите своих прав на уровне трудовой инспекции или суда, если на то возникнет необходимость.
2025-01-24 13:06:29
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Почему прекратились выплаты пособия на ребенка
Здравствуйте. У моего ребенка есть инвалидность, и мне больше не выплачивают пособие на него в размере 10 000 рублей. Я обращалась в социальную защиту, но там сообщили, что пособие прекращено. Я хотела бы узнать, почему это произошло и как можно восстановить выплаты. Могу ли я обратиться в суд для решения данного вопроса?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Loading...