Правила использования отпуска по уходу за ребенком и компенсация
Существует ли возможность получения компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, если работник был в отпуске по уходу за ребенком в течение 4 лет? Если работник выйдет на работу в начале 2024 года, сможет ли он оформить компенсацию за весь этот период, учитывая изменения в трудовом законодательстве?
Ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают, если работник не имел возможности использовать их из-за нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованные отпуска можно продлить, и работник имеет право на их использование при выходе на работу.
Каковы сроки, в течение которых работник должен использовать свои отпуска после выхода из декрета?
Работник должен использовать свои неиспользованные отпуска в течение 18 месяцев с момента выхода на работу, иначе они могут быть сгоревшими в соответствии с положениями Трудового кодекса.
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством работница имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска, если она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Так как период отпуска по уходу за ребенком не влияет на право на ежегодные оплачиваемые отпуска, работница может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении этих отпусков или компенсации за них при выходе на работу.
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска подлежат компенсации при увольнении или в случае выхода на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, работник имеет право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска, накопленные за период, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком, в том числе за 4 года. Изменения в трудовом законодательстве не влияют на данное право.
Добрый день. По общему правилу, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска, если он вышел на работу. Однако необходимо учитывать, что существуют ограничения по срокам исковой давности и возможные изменения в законодательстве, которые могут повлиять на возможность получения компенсации, поэтому рекомендую обращаться к трудовому инспектору или нотариусу.
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска может быть получена при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком. Работник имеет право на такую компенсацию за весь период, если у него не было возможности использовать отпуск в связи с временной нетрудоспособностью или уходом за ребенком. Рекомендуется ознакомиться с последними изменениями в законодательствах, касающихся отпусков и компенсаций.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, если он находился в отпуске по уходу за ребенком в течение длительного времени. Следует отметить, что при выходе на работу в 2024 году работник сможет оформить компенсацию за все 4 года, даже с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Право на оплату дороги для студентов
Добрый день, у меня вопрос о том, кто оплачивает дорогу для студентов, если они уезжают на каникулы. Моя дочь учится на очном отделении в вузе и уезжает на летние каникулы в июне. Она планирует сначала поехать к бабушке в Краснодар, а потом вместе со мной в отпуск в Магадан. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за ее дорогу от государства или учебного заведения? Заранее спасибо за ответ.
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Loading...