Правила увольнения и права сотрудников при ликвидации организации
Добрый день. Я работаю в компании уже 5 лет, и недавно стало известно, что наше предприятие будет ликвидировано в конце года. Я замужем, у меня есть двое детей, один из которых страдает хроническим заболеванием и требует постоянного внимания. Какие выплаты и компенсации мне положены при ликвидации компании? Ликвидация ожидается с 1 декабря, и я обеспокоена тем, как это может отразиться на нашей семье в финансовом плане. Также хотелось бы понять, как процедуру ликвидации компании следует правильно оформить с точки зрения законодательства.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при ликвидации предприятия работникам, как правило, полагаются выходные пособия, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан уведомить вас за два месяца до увольнения и предоставить соответствующие документы. Также, если у вас есть дети, вы имеете право на дополнительные социальные гарантии. Рекомендуется получить все документы, подтверждающие выплату пособий, и сохранить их на случай возможных споров.
Какие документы мне нужно собрать для получения пособий?
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Для получения пособий вам нужно будет собрать документы, такие как трудовая книжка, заявление на пособие, справка о заработной плате за последние 12 месяцев и другие документы, которые могут запросить в бухгалтерии. Лучше всего уточнить у работодателя перечень необходимых документов.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
При ликвидации организации работник имеет право на выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Если у вас на иждивении несовершеннолетние дети, вы также можете рассчитывать на дополнительные меры социальной поддержки. Ликвидация предприятия должна проходить строго в соответствии с установленным законодательством, и работодатель обязан соблюдать все законы о защите прав работников. Важно внимательно следить за процессом ликвидации и соблюдать свои права до конца.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством при ликвидации организации работник имеет право на получение выходного пособия. Оно составляет не менее одного среднемесячного заработка. Также вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Ваша семья может иметь право на дополнительные социальные пособия в зависимости от обстоятельств. Рекомендую обратиться в центр занятости для получения информации о возможных пособиях по безработице, учитывая ваше положение как матери двоих детей, один из которых нуждается в особом внимании.
2025-01-23 21:33:53
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Добрый день. При ликвидации организации работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Это правило закреплено в статье 178 Трудового кодекса. Кроме того, следует учесть возможность получения компенсаций по социальным программам на детей. По поводу оформления процесса ликвидации компания обязана уведомить работника не менее чем за два месяца до даты увольнения и провести все процедуры в соответствии с трудовым законодательством.
Здравствуйте. В ситуации ликвидации компании вы имеете право на выходное пособие в соответствии с трудовым законодательством. Это пособие должно составлять минимум один месячный заработок. Дополнительно вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В отношении оформления процесса ликвидации важно, чтобы компания соблюдала все юридические нормы, включая уведомление работников и выполнение всех необходимых процедур в соответствии с Гражданским кодексом.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Loading...