Правила увольнения сотрудников в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я работаю в ООО 'Техношанс' и тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня заинтересовал вопрос, имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если он находится в отпуске по данному основанию? Также хотелось бы узнать, существует ли какую-либо форма уведомления об увольнении в таком случае.
Зинченко Ирина Юрьевна
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2018)
диплом проверен
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме случаев ликвидации организации или если работник сам высказывает желание уволиться. Ваша работа защищена законом, и увольнение в этот период может рассматриваться как нарушение прав. Также работодатель обязан уведомить вас об увольнении за 2 месяца до его совершения, если это связано с сокращением или ликвидацией.
2025-01-25 21:02:55
Что делать, если работодатель не уведомил меня об увольнении?
Зинченко Ирина Юрьевна
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2018)
диплом проверен
Если работодатель не уведомил вас об увольнении, вы вправе обратиться в инспекцию труда и в суд, чтобы защитить свои права. Однако, прежде чем принимать такие меры, рекомендую попытаться решить вопрос мирным путем.
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет прав увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Исключения составляют случаи, когда производится ликвидация организации или реорганизация, которые не зависят от желания конкретного работника. Если же такие обстоятельства отсутствуют, вас не могут уволить. Убедитесь, что ваша трудовая книжка и прочие документы находятся в порядке, если будет риск увольнения.
2025-01-28 10:07:28
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не допускается. Данный отпуск является гарантированным правом работника, и увольнение в этот период считается незаконным. Уведомление об увольнении должно быть оформлено в письменном виде, но в данном случае оно не применимо до окончания отпуска.
2025-01-28 18:36:04
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Добрый день. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Это запрещено Трудовым кодексом. Уведомление об увольнении в подобной ситуации также не имеет юридической силы, так как закон защищает право работника на отпуск.
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, невозможно в силу статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, любые попытки работодателя уволить такого сотрудника могут быть обжалованы. Уведомление об увольнении не требуется, так как работник не может быть уволен в данный период.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Loading...