Правомерность уведомления об увольнении без указания сроков
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получила уведомление о возможном сокращении штата в связи с банкротством моей организации. Уведомление не содержит сроков, когда именно может произойти увольнение. В связи с этим у меня возник вопрос о том, является ли такое уведомление законным. Могу ли я требовать конкретные даты увольнения, если они не указаны? Также хотелось бы понять, как это может повлиять на мои права и возможные действия.
Уведомление об увольнении без указания сроков в целом является законным, однако работодатель обязан уведомить вас о времени увольнения в разумные сроки. Согласно Трудовому кодексу, вы должны получить уведомление не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Вы вправе потребовать от работодателя уточнить сроки увольнения, так как это влияет на ваши дальнейшие действия и планирование.
2025-01-06 10:06:03
Подскажите, нужно ли мне самим уведомлять работодателя о желании прервать отпуск?
Да, в случае если вы решили прервать отпуск, вам следует уведомить работодателя. Это можно сделать в письменном виде, где укажите дату вашего возвращения на работу.
Петров Иван Николаевич
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с законодательством уведомление работодателя должно содержать информацию о дате увольнения, однако в вашем случае отсутствие сроков может вызвать вопросы. Рекомендуется обратиться к юридическим специалистам и проконсультироваться на предмет того, каковы ваши права в данной ситуации. Кроме того, имейте в виду, что вы можете оспорить увольнение в суде, если оно будет произведено по неясным основаниям.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уведомление о сокращении штата должно быть направлено работникам не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Однако, если в уведомлении не указаны конкретные сроки, это не лишает вас права на получение дополнительных разъяснений от работодателя. Вы имеете право запросить уточнения по поводу срока увольнения и основания для сокращения. Также данный факт может повлиять на ваши права на выходное пособие и другие компенсации в случае увольнения. Рекомендую зафиксировать ваши обращения к работодателю и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для защиты своих интересов.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Loading...