Правомерность увольнения при замещении в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года. В марте 2022 года я ушла в декретный отпуск, а мою должность занимала другая сотрудница. Я планирую возврат на работу в начале января 2023 года. Могу ли я быть уволена, если сотрудница не уходит с занимаемой должности по окончании моего декрета? Каковы мои права в данной ситуации?
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, не допускается. Ваша должность должна быть сохранена за вами на весь период отпуска. Если работодатель планирует уволить вас по окончании декрета, это будет являться нарушением ваших прав. Рекомендую обсудить ситуацию с отделом кадров и при необходимости проконсультироваться с юристом.
Можно ли обжаловать увольнение?
Да, вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке. Для этого вам необходимо собрать все документы, подтверждающие вашу правоту, включая трудовой договор, уведомления о декретном отпуске и документ о намерении уволить.
2025-03-02 19:27:33
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Добрый день! Если ваша работа была связана с декретным отпуском другого сотрудника, то согласно трудовому кодексу, по вашему возвращению вас обязаны оставить на занимаемой должности. Увольнение без вашего согласия будет неправомерным. Чтобы избежать конфликтов, рекомендую письменно уведомить работодателя о вашем намерении вернуться на работу по окончании отпуска.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае выхода работника из декретного отпуска, работодатель обязан вернуть его на прежнюю должность, если она доступна. Оставление на должности другого сотрудника возможно только по согласованию сторон. Ваша увольнение в этой ситуации может быть признано незаконным.
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, Вы имеете право на очередной выход на работу после окончания декретного отпуска. Если Ваша должность занята, работодатель должен предложить Вам аналогичную должность, соответствующую вашей квалификации. Увольнение Вас в этой ситуации будет являться нарушением ваших прав.
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, Вы имеете право на возврат на прежнюю должность после окончания декретного отпуска. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации или по причине, связанным с нарушениями с Вашей стороны. Оставление другого сотрудника на Вашей должности без Вашего согласия является основанием для защиты Ваших прав в суде.
Как сохранить пособие при смене работы и увольнении
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком. Мне необходимо уволиться с текущего места работы в конце этого месяца и устроиться на новую работу через две недели. Как мне сохранить пособие и какие документы мне нужно подготовить? Есть ли какие-либо временные рамки или условия, которые я должна учитывать при этом?
Правильные шаги для увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и планирую увольнение с работы. Как мне правильно подать заявление об увольнении, чтобы избежать возможных проблем? Нужно ли уведомлять работодателя заранее, и когда я могу это сделать, учитывая, что срок моего декрета истекает через три месяца?
Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужа после увольнения
Здравствуйте. Мой муж недавно уволился с работы и хочет оформить отпуск по уходу за нашим ребенком, который родился в 2024 году. Можем ли мы это сделать и какие документы для этого нужны? Какие есть особенности в ситуации с увольнением?
Увольнение сотрудников детского сада в связи с капитальным ремонтом
Здравствуйте, у меня возник вопрос по поводу законности увольнения сотрудников детского сада, который будет закрыт на капитальный ремонт с 1 февраля 2024 года. Каковы условия, при которых работники могут быть уволены в данной ситуации? Какие преимущества или гарантии существуют для них согласно российскому законодательству?
Влияние многодетности на условия труда и увольнение
Здравствуйте. Я работаю на предприятии уже 5 лет и вот недавно узнала, что начальство может лишить меня премии, так как у меня трое детей. Некоторые коллеги говорят, что это незаконно, но я не уверена. Ситуация еще усугубляется тем, что меня могут уволить из-за низкой оценки работы, хотя я давно не получала негативных отзывов. Что делать в этой ситуации и как защитить свои права как многодетной матери?Как оформить рапорт на увольнение по добровольной мобилизации если у меня трое детей
Здравствуйте. Я являюсь матерью троих детей и собираюсь уволиться в связи с добровольной мобилизацией. Я хотела бы узнать, есть ли специфические правила составления рапорта на увольнение в данной ситуации. Также интересно, как это может отразиться на правах моих детей и есть ли необходимость уведомлять органы опеки.
Вопрос о положенных выплатах на ребенка при увольнении
Здравствуйте. Я уволилась с работы 1 октября 2024 года и у меня есть малолетний ребенок. Могу ли я рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком в этом случае? Какие документы мне нужно предоставить для этого? Также интересует, влияет ли увольнение на получение пособия на ребенка.
Как составить заявление об увольнении при уходе за ребенком-инвалидом
Здравствуйте. Я работаю в компании с 2018 года и собираюсь уволиться, так как мне необходимо ухаживать за моим ребенком, у которого статус инвалида. Как правильно составить заявление об увольнении? Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении? Что еще мне нужно учесть?
Увольнение многодетной матери и возможные правовые последствия при испытательном сроке
Здравствуйте. Я многодетная мать и меня хотят уволить во время испытательного срока, который заканчивается 30 ноября. У меня есть подозрения, что причиной увольнения могут быть мои дети. Какие права у меня есть в данной ситуации и на что должен обратить внимание работодатель, чтобы избежать нарушения закона?
Увольнение без отработки для отца ребенка с инвалидностью
Здравствуйте. Я являюсь отцом ребенка-инвалида и хочу узнать, как можно уволиться с работы без отработки двух недель. Мой малыш нуждается в постоянном уходе и медицинских процедурах, поэтому мне необходимо уйти немедленно. Могу ли я избежать отработки, ссылаясь на свою ситуацию? Каковы мои права в этом случае?Loading...