Правомерность временной работы после декрета
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планирую выйти на работу в июле этого года. Однако в ситуации, когда после закрытия моего магазина мне предлагают работать только на временной основе, а постоянных вакансий нет, я волнуюсь о своих правах. Я бы хотела уточнить, как поступить в данном случае и какие права у меня как у бывшего работника и матери. Спасибо.
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предложить вам работу в том же или аналогичном положении, если оно доступно на момент вашего выхода с отпуска. Временная работа может быть предложена, но не является законным основанием для отказа от предоставления постоянного места, если оно есть.
Какие действия мне предпринять, если мне будет предложена частичная занятость?
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
В случае частичной занятости вы можете сначала обсудить это предложение с работодателем, чтобы выяснить видеть ли они вас на постоянной основе. Если развитие ситуации вас не устраивает, вы можете обратиться в инспекцию труда за консультацией и защитой ваших прав.
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Добрый день. По российскому законодательству работодатель не может принудить вас работать по временной схеме, если имеются вакансии для вашей должности. Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав, если ситуация не разрешится.
2025-01-31 11:49:55
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, вы имеете право на повторный выход на прежнюю работу или на равнозначную должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если вам предлагают только временную работу, вы вправе отказаться от нее и требовать восстановления на прежней должности. Важно проинформировать работодателя о своих намерениях и зафиксировать это в письменной форме.
Добрый день. Ваша ситуация регламентируется действующим Трудовым кодексом. В случае отсутствия постоянных вакансий у работодателя, вы можете потребовать предоставления аналогичной работы с учетом вашей квалификации. Если работодатель отказывается удовлетворить это требование, вам следует обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым правом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на сохранение рабочего места и условий труда. Если вам предложат только временную работу, это может считаться нарушением ваших прав. Рекомендуется задокументировать все действия работодателя и, в случае необходимости, обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Loading...