Сокращение работника и его обязательства перед несовершеннолетними детьми
Можно ли уволить работника, если он воспитывает своих троих детей и один из них еще не родился? Работник является официальным отцом только одного из детей, тогда как на учетах в ЗАГСе двое других детей имеют другого отца. Ситуация осложняется тем, что у другого родителя, который не состоит в трудовых отношениях и работает как ИП, нет возможности забрать детей на полное содержание. В каких случаях работодатель может инициировать сокращение в такой ситуации, если работник является единственным доходом для семьи?
Согласно действующему законодательству, сокращение работника, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетних детей, допускается только при соблюдении определенных условий. Работник в вашем вопросе может быть защищён от увольнения, если он действительно является единственным гражданином, заботящимся о их материальных нуждах. Работодатель должен учитывать все обстоятельства жизни работника и его семьи, а также иметь обоснованную причину для сокращения.
2025-01-16 21:07:08
Каковы возможные последствия для работодателя, если он уволит работника в данной ситуации?
Работодатель может столкнуться с юридическими последствиями, если уволит работника без весомой причины, зная о его ситуации. Это может привести к судебному разбирательству, а также возможным компенсациям за незаконное увольнение, если суд признает сокращение неправомерным.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Добрый день. В данном случае работодатель вправе произвести сокращение, однако должен учитывать защиту прав работника как единственного кормильца. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на незаконное сокращение. Важно помнить, что работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении и предоставить компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, увольнение работника, который воспитывает несовершеннолетних детей, может быть осуществлено только в строго определенных случаях. Работник, который официально является отцом одного из детей, обладает определенными правами и гарантиями. Увольнение возможно в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. Ваша ситуация требует детального анализа, учитывая правоохранительные акты, поэтому рекомендую обратиться к специалисту для консультации.
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, работники, имеющие детей, подлежат защите от необоснованного увольнения. Однако если у вас имеются веские основания для сокращения штата, например, экономические трудности, то работодатель может инициировать процесс увольнения. Важно учитывать, что необходимо соблюдать процедуру и уведомление, а также учитывать права работников, имеющих на иждивении детей. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для детального анализа ситуации.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Увольнение работника, имеющего детей, включая тех, кто не является биологическими, должно происходить в соответствии с нормами Трудового кодекса. В случае наличия обоснованных причин для сокращения, например, реорганизации или экономических трудностей, работодатель имеет право инициировать сокращение. Однако важно помнить о необходимости соблюдения прав работников. Советуем тщательно изучить все обстоятельства, прежде чем принимать решение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?
Положены ли выплаты на детей при увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте, у меня возник вопрос. Я работала в компании с 2019 года, но в сентябре 2023 года мы решили уволиться по соглашению сторон. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и я хотела бы узнать, имею ли я право на получение выплат по 3000 рублей на каждого ребенка, учитывая, что я увольняюсь в конце месяца и у меня есть все необходимые документы.Правовые последствия ликвидации организации для отпускников
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и узнала, что работодатель собирается ликвидироваться. Она берёт отпуска до конца года и не знает, как защитить свои права. Какие меры ей следует предпринять, чтобы не потерять положенные выплаты и компенсации? Есть ли у нее шансы на получение пособия при ликвидации организации?
Перевод на новую должность во время отпуска
Добрый день! У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и мой работодатель уведомил меня о сокращении должности. Мне предложили другую позицию в компании, и я согласна, но возникли вопросы. Является ли это законным действием, если я сейчас на ухаживаю за своим ребенком, и могут ли у меня возникнуть какие-либо трудности с этим переводом в дальнейшем?Порядок выплаты компенсации при ликвидации предприятия для матери-одиночки
Здравствуйте. Я мама-одиночка и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С декабря в моем предприятии начнется сокращение в связи с ликвидацией. Учитывая, что я работаю на 0,5 ставки по 4 часа в день, мне интересно, как будет рассчитываться компенсация при увольнении. Если я выйду на полную ставку за 2 месяца до сокращения, изменится ли это на окончательный расчет? Полагается ли мне сумма, эквивалентная 3 окладам, или есть возможность получить больше в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснения.Увольнение по сокращению штата для семейных с инвалидом
Добрый день! Я работаю в медучреждении уже больше пяти лет. У меня двое детей, один из которых нуждается в постоянной помощи из-за особенностей здоровья. Узнала, что наше отделение может быть сокращено, и переживаю, как это может повлиять на мою семейную ситуацию. Могу ли я претендовать на защиту от увольнения в связи с тем, что одна из детей является инвалидом?
Loading...