Правовые последствия сокращения медицинских работников в интернате
Здравствуйте. Я работаю в интернате для детей с ограниченными возможностями, где у нас есть круглосуточное пребывание. У нас в основном 6 медицинских работников: 3 дежурят днём и 3 ночью. Сейчас администрация собирается сократить штат ночных медсестер. Я хотела бы узнать, действительно ли законно сокращать количество дежурных медицинских работников в учреждении, учитывая, что наша работа связана с обеспечением безопасности и здоровья детей с заболеваниями. Возможно, вы могли бы объяснить, какие нормы регулируют размещение медицинских специалистов в учреждениях подобного типа и какой минимум должен сохраняться. Спасибо.
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Уважаемая клиентка, согласно закону, в учреждениях для детей с особыми потребностями должно обеспечиваться безопасное пребывание и необходимая медицинская помощь. Сокращение медицинских работников, особенно в условиях круглосуточного пребывания, может быть законным только при наличии документально подтвержденной необходимости и без нарушения прав лиц, находящихся на попечении. Рекомендуем вам ознакомиться с нормативными актами, регулирующими штатное расписание и уровень оказания медицинской помощи в таких учреждениях. В случае несоответствия вы можете обратиться в контролирующие органы.
2024-12-01 20:41:35
Можно ли обжаловать решение о сокращении мед.сестер?
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Да, вы можете обжаловать решение администрации через суд или путем обращения в трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права как работника были нарушены. Процесс обжалования требует документального подтверждения необходимости наличия медсестер в вашем учреждении.
Добрый день. В соответствии с российским законодательством, в учреждениях для детей с ограниченными возможностями необходимо обеспечить доступность медицинской помощи на протяжении всего времени их проживания. При отсутствии соответствующего количества медицинских работников, в том числе ночных медсестер, может возникнуть опасность для здоровья воспитанников. Ваша администрация должна соблюдать требования к количеству и квалификации медперсонала, установленным для таких учреждений, и сокращение персонала может быть необоснованным, если это повлечет за собой угрозу для здоровья детей.
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Сокращение штатного числа медицинских работников в учреждении, предоставляющем услуги круглосуточного пребывания, должно соответствовать требованиям закона о минимальном числе сотрудников для обеспечения безопасности и здоровья воспитанников. Основные нормы, регулирующие размещение медицинских специалистов, содержатся в Законодательстве о здравоохранении и нормативных актов, касающихся работы учреждений для детей с ограниченными возможностями. Рекомендуется изучить также санитарные и эпидемиологические требования, поскольку они могут содержать предписания относительно количества дежурных медиков в зависимости от числа детей и их состояния здоровья. В случае несоответствия предложенных сокращений вышеуказанным условиям, они могут быть признаны незаконными.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, сокращение числа медицинских сотрудников в учреждениях, оказывающих круглосуточные услуги, должно основываться на необходимости соблюдения стандартов по охране здоровья и безопасности. Важно учитывать положения трудового законодательства и условия лицензирования данного типа учреждения. Как правило, количество медицинских работников определяется из расчета на количество детей и специфики их заболеваний. Рекомендую ознакомиться с санитарными нормами и правилами, чтобы определить, какое минимальное число медработников должно оставаться для обеспечения надлежащего уровня ухода.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Правила установки отпуска для работников с детьми младшего школьного возраста
Здравствуйте. Я работаю в компании с гибким графиком и хотела бы узнать, каковы правила предоставления отпуска для работников, у которых есть дети в возрасте от 7 до 10 лет. Может ли моя компания установить какие-то ограничения на выбор времени отпуска, если у меня есть право на его перенос в удобный для меня период? Какие статьи трудового законодательства мне нужно учитывать в этом случае?
Оплата отпуска перед декретом
Добрый день. У меня такая ситуация. Я работаю в компании с 15.07.2014 г. В этом году, с 20.05.2023, я планирую уйти в декретный отпуск. За время работы в компании я не брала отпуск, мне не были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. Какой мой минимальный законный срок перед декретным отпуском? Могу ли я претендовать на получение отпуска за предыдущие года, даже если я не использовала их? Как мне оформить заявление на отпуск?
Права родителей при отпуске по уходу за ребёнком
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю дистанционно. Можно ли мне отказаться от использования ежегодного отпуска и перенести его на последующие годы, если я планирую остаться с ребёнком до его трёх лет? Интересно, как будет происходить расчет отпускных дней в таком случае.
Порядок получения пособия по уходу за ребенком
Я работаю на неполный рабочий день, 20 часов в неделю. После выхода с отпуска по беременности и родам узнала, что могу претендовать на пособие по уходу за ребенком. Тем не менее, возникает вопрос, будет ли моё пособие рассчитано исходя из неполного рабочего времени и не требуется ли зарегистрировать сокращение рабочего времени в связи с уходом за ребенком? Если такое сокращение действительно необходимо, какие шаги мне следует предпринять?Определение возможности длительного отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и теперь планирую взять отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 7 лет. Могу ли я рассчитывать на такой отпуск и какие документы мне нужно подготовить? Также хочу знать, какие существуют варианты для оформления моего длительного отсутствия на работе.
Правомерность отказа в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день. Я работаю в компании уже два года и у меня есть маленький ребенок, которому 3 года. Могу ли я получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если на момент подачи заявления о назначении отпуска я уже воспользовалась частью ежегодного оплачиваемого отпуска? Что мне необходимо сделать, чтобы гарантировать, что мое рабочее место будет сохранено за мной на период отпуска?
Отпуск и декретный отпуск
Здравствуйте! Я работаю в компании с 1 апреля 2015 года. Планирую уйти в декретный отпуск с 1 сентября 2021 года. Могу ли я взять все неиспользованные дни основного отпуска перед началом декрета, и если да, то как это правильно оформить? Спасибо за помощь!Порядок расчета декретного пособия при смене работодателя
Добрый день, у меня возник вопрос относительно расчета декретного пособия. Я работала на одном месте с 2015 по 2020 год, а затем уволилась и устроилась на новую работу. В 2021 году я забеременела и собираюсь оформить декретные выплаты. Как будет происходить расчет пособия, если в расчетный период попадет только часть моего заработка с предыдущей работы? Нужно ли учитывать только последние два года или же будет учитываться весь стаж?Правомерность допроса несовершеннолетних в судебном процессе
Может ли суд допросить 5-летнего ребенка в рамках дела о разводе между родителями, учитывая его возраст и психоэмоциональное состояние? В какой степени показания ребенка могут повлиять на решение суда, если имеются спорные вопросы по поводу определения места жительства ребенка? Есть ли какие-либо специальные процедуры или требования, которые необходимо учитывать при подобном допросе?Loading...