Сокращение рабочей недели и изменение условий труда отца ребенка инвалида
Здравствуйте. Я являюсь отцом ребенка с ограниченными возможностями и работаю в компании, где предлагается перейти на 4-х дневную рабочую неделю с сокращением заработной платы на 20% на срок три месяца. Насколько законны такие изменения для сотрудников, выполняющих обязанности по уходу за инвалидами? Есть ли какие-либо дополнительные гарантии для семей с детьми инвалидами в новых условиях труда?
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
В данном случае, изменения условий труда могут быть законно применены ко всем работникам, включая вас, если они оформлены должным образом. Однако, согласно Трудовому кодексу, если вы являетесь единственным опекуном ребенка-инвалида, то у вас имеются определенные гарантии, такие как право отказаться от переводов и изменений, ухудшающих условия труда. Тем не менее, рекомендуется проконсультироваться с работодателем для выяснения всех нюансов.
Существуют ли какие-то льготы для отца, ухаживающего за ребенком инвалидом в случае сокращения?
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Да, существуют рабочие льготы и дополнительные гарантии, которые могут относиться к таким ситуациям. Вы можете иметь право на частичную занятость, повышенные дни отпуска и большее внимание к вашему положению со стороны работодателя.
Добрый день. Сокращение заработной платы и изменение режима работы могут вызвать определенные трудности, особенно для работников с детьми инвалидами. Но если вы единственный опекун, вы имеете право на определенные преференции. Важно, чтобы работодатель письменно уведомил вас о ваших правах и обязанностях, а также о возможных вариантах отказа от изменений, если они резко ухудшают ваши условия труда. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который сможет помочь вам подготовить документы или обсудить ситуацию с вашим работодателем.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Добрый день. Изменения условий труда, включая переход на 4-х дневную рабочую неделю с сокращением заработной платы, могут быть законными при условии, что они обсуждены и согласованы с работниками или их представителями. Однако для сотрудников, осуществляющих уход за инвалидами, действуют специальные гарантии, установленные Федеральным законом о социальной защите инвалидов. Вам необходимо тщательно ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективными соглашениями в компании, поскольку они могут содержать дополнительные условия по защите прав работников в вашей ситуации.
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Переход на 4-х дневную рабочую неделю с сокращением заработной платы в принципе может быть законным, однако это требует согласия работника и соответствующего оформления изменений в трудовом договоре. Для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами, существуют дополнительные меры социальной поддержки, которые могут варьироваться в зависимости от региона. Рекомендуем обратиться в комитет по защите прав работников или юриста вашей компании для уточнения ваших прав и возможных компенсационных мер.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Порядок получения дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом
Я являюсь матерью ребенка-инвалида и использовала все полагающиеся мне дополнительные выходные дни в этом году. У меня возникла необходимость получать дополнительные выходные на период сдачи экзаменов моим ребенком с 15 ноября по 15 декабря. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных в данный период и на каких основаниях это можно сделать?
Правила внесения записи в трудовую книжку при увольнении в связи с уходом за ребенком инвалидом
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 2018 года и планирую уволиться по собственному желанию, так как ухаживаю за ребенком инвалидом, которому скоро исполнится 10 лет. Как правильно должна быть оформлена запись в трудовой книжке в этом случае? В какой срок работодатель обязан внести соответствующую запись?
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Loading...