Сокращение работника в условиях предоставления отпусков
Здравствуйте. У нас в организации сокращается штат охранников, последний рабочий день назначен на 09.10.2024. Сотрудники были уведомлены о сокращении за два месяца. Один из охранников запросил отпуск по уходу за ребенком-инвалидом с 07.10.2024 по 24.10.2024. Он утверждает, что в связи с этим сокращение рабочего времени должно быть перенесено. Возможно ли уволить его 09.10.2024, предоставив ему только два дня отпуска? Как правильно рассчитать количество дней отпуска в свете суммированного учета рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
В данной ситуации работодатель вправе сократить сотрудника, даже если он подал заявление на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Поскольку уведомление о сокращении было сделано в срок, увольнение возможно без предоставления всех запрашиваемых дней отпуска. Сотрудник должен получить только дни, с 07.10.2024 по 09.10.2024, то есть два дня. Согласно Трудовому кодексу, в таких случаях работодатель обязан учитывать только те дни отпуска, которые уже наступили на момент сокращения. Если речь идет о расчете отпускных дней, то необходимо будет учитывать рабочие часы в соответствии с графиком работы.
Как можно сократить сотрудника в ситуации с занятостью на удаленной работе и раскладкой рабочего времени?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
В случае удаленной работы работодатель имеет право сократить сотрудника, уведомив его о сокращении согласно установленным срокам. При этом необходимо учитывать, что трудовое законодательство не делает исключений для удаленных работников, и правила сокращения такие же, как и для работников, трудящихся в офисе.
Добрый день. В данной ситуации работодатель может уволить сотрудника 09.10.2024, однако ему необходимо предоставить только те дни отпуска, которые приходятся на рабочие дни. Если сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, то следует учитывать фактические часы, отработанные по графику, чтобы правильно рассчитать отпускные. В данном случае, если у него установлено 40-часовая рабочая неделя, а по суммированному учету насчитывается, к примеру, 3 полных рабочих дня на период отпуска, ему будут предоставлены только эти дни. Таким образом снижение числа рабочих дней может показаться обоснованным.
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, сотрудник имеет право на сохранение рабочего места на весь период отпуска. Следовательно, увольнение охранника в день, когда он находится в отпуске, может быть осуществлено лишь после его выхода из отпуска. Таким образом, увольнение 09.10.2024 является неправомерным, и вам необходимо будет перенести дату увольнения на более поздний срок.
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, сокращение штата не может производиться в отношении работника, находящегося в отпуске, в том числе по уходу за ребенком-инвалидом. Увольнение должно быть перенесено на момент выхода данного работника из отпуска, а именно на 25.10.2024. Касательно расчета дней отпуска при суммированном учете рабочего времени, важно учитывать, что в данном случае необходимо произвести пропорциональный расчет в зависимости от фактически отработанных часов.
2025-01-29 20:19:39
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Loading...