Сокращение штата и защита прав отца троих детей
Здравствуйте, у меня следующая ситуация. Я работаю в компании более пяти лет и получил уведомление о сокращении штата с датой увольнения через два месяца. У меня трое несовершеннолетних детей, а моя жена находится в отпуске по уходу за новорожденным. Я переживаю, что меня могут уволить, несмотря на то, что, как отец, я имею право на дополнительные гарантии. Какие у меня есть законные основания для защиты своих прав на трудовое место в этой ситуации?
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, имеющий на иждивении троих детей, может подать заявление об отмене увольнения в связи с сокращением штатов. Существует также обязательная процедура, в рамках которой руководство должно учитывать интересы работников с детьми. В частности, работников, у которых есть дети до 3 лет, нельзя уволить, пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком. Значит, в вашем случае увольнение не может состояться во время отпуска вашей супруги, и по закону вы можете обратиться к кадровому органу с просьбой сохранить за вами должность до окончания ее отпуска.
Какие меры можно предпринять, если меня все же уволят?
В случае вашего увольнения вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на нарушение установленных прав. Также рекомендуем вовлечь профсоюз, если он есть в вашей организации, так как профсоюз может оказать помощь в поддержке ваших интересов.
Добрый день. В вашей ситуации важно понимать, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение работника, находящегося в браке и имеющего на иждивении детей в возрасте до 3 лет, возможно только по согласованию с этим работником и с учетом его мнения. Если ваша супруга находится в отпуске, это также может служить основанием для переноса даты вашего увольнения. Советуем вам обратиться к вашему работодателю и обсудить возможность отложить увольнение до окончания отпуска супруги.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если у вас трое и более несовершеннолетних детей, вы имеете право на дополнительные гарантии при сокращении штатов. Работодатель обязан учитывать ваше право на сохранение трудового места, если это возможно, а также предоставить вам возможность трудоустройства на другую должность в компании, если такая имеется. Я бы рекомендовал вам обратиться к трудовому инспектору или к юристу для более детального изучения вашего случая и подготовки необходимых документов.
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, работник, имеющий на содержании троих и более детей, пользуется особым правом при сокращении. Увольнение в данной ситуации может быть осуществлено только при наличии уважительной причины, которая должна быть указана в уведомлении. Также вы можете потребовать от работодателя обоснование сокращения именно вашей должности. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе.
2025-01-14 09:54:21
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?
Увольнение во время беременности или декрета
Здравствуйте, у меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске после беременности до 15 декабря 2024 года, и мне пришло уведомление от работодателя, что они хотят уволить меня по инициативе (статья 81 ТК РФ) из-за сокращения штатов. Я знаю, что увольнение беременной женщины или женщины в декрете имеет свои ограничения. Что мне делать, если я не хочу терять работу и хочу вернуться после декрета?
Правила работы во время декретного отпуска
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и планирую выйти на работу дистанционно после окончания своего декрета в феврале 2024 года. Могу ли я перевести свою основную работу на неполный рабочий день, если у меня возникнут проблемы с выполнением обязанностей? Как правильно оформить такой переход, чтобы не потерять свои права на декретные выплаты?
Удержания алиментов при низком доходе работника
Добрый день. Меня интересует вопрос о том, как правильно производить удержания алиментов с зарплаты работника, если его доход значительно ниже прожиточного минимума. В частности, я являюсь единственным кормильцем в семье, и в связи с этим часто сталкиваюсь с ситуациями, когда удержания составляют более 50% от моего дохода. Как мне поступить в данной ситуации? Есть ли какие-либо решения или рекомендации, которые помогут защитить мои права?
Проблемы с трудовым договором на срок
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком на протяжении трёх лет и работала в компании на срочной основе, связанном с заменой сотрудника в декрете. На данный момент у меня возникли проблемы с продлением своего трудового договора, так как организация хочет остаться без моего участия. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в данной ситуации? И какие действия нужно предпринять для легитимного продолжения трудовых отношений?
Защита прав матери-одиночки при увольнении
Добрый день. Я мать-одиночка с ребенком, которому недавно исполнилось два года. В компании, где я работаю, начались изменения, и я слышала, что руководство может уволить меня по собственному желанию без логичной причины. Я выполняю свои обязанности и жалоб от руководства не получала. Могу ли я как-то защитить свои права и что делать в случае принуждения к увольнению?Законные права одинокой матери при сокращении штата
Женщина, являющаяся одинокой матерью и имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, столкнулась с угрозой расторжения трудового договора из-за сокращения штата. Она интересуется, какие права она имеет в этой ситуации и может ли работодатель уволить ее, несмотря на наличие у нее несовершеннолетнего ребенка. Также хочется понять, какие документы могут понадобиться для подтверждения ее статуса одинокой матери.Сокращение работников в условиях декретного отпуска и семейного положения
Добрый день! В нашей организации ожидается сокращение штата, и я хотела бы уточнить, как это повлияет на работницу, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. У неё двое детей, и она является основной опорой семьи с учетом того, что её супруг также работает. Какие права у неё в данной ситуации? Возможно ли оставить её на работе, если сокращаются остальные сотрудники отдела?
Правовые вопросы при увольнении беременной сотрудницы
Добрый день! У меня возникла ситуация с беременной сотрудницей, которая работает у нас уже шесть месяцев. Мы планируем сокращение штата, и не знаем, как это отразится на ее увольнении. Есть ли какие-либо специальные условия, регулирующие увольнение беременных работниц в такой ситуации? Мы хотели бы понять, должны ли мы обратиться к определениям законодательства о защите прав беременных женщин.Правовые последствия увольнения при беременности
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 5 лет и сейчас планирую забеременеть. Узнала, что по моему месту работы может произойти сокращение штата. Каковы мои права в случае, если меня уволят, а на момент увольнения я уже буду беременной? Могу ли я как-то защитить свои интересы? Какие документы нужно будет предоставить? Заранее спасибо!
Loading...