Требования к численности медперсонала в социальных учреждениях
Я работаю в доме-интернате для умственно отсталых детей в Смоленской области. В нашем учреждении на посту медсестры бывает от 50 до 70 детей, однако руководство постоянно требует увеличения нагрузки, заставляя нас работать сразу на нескольких постах. В результате наши обязанности стали невыносимыми, и мы не можем качественно следить за состоянием здоровья детей. На какие нормативы и требования мы можем сослаться, чтобы отстоять свою позицию?
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Согласно действующему законодательству, допустимая нагрузка на одну медсестру в социальных учреждениях может варьироваться в зависимости от типа учреждения и условий работы. В идеале на одну медсестру должно приходиться не более 15-20 детей в зависимости от степени их зависимости и состояния здоровья. Вы имеете право обратиться к профсоюзу или в инспекцию труда для проверки соблюдения норм и требований. Также можете запросить у руководства учётные документы, подтверждающие необходимость увеличения нагрузок.
Что делать, если руководство игнорирует запросы о соблюдении норм?
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Если руководство продолжает игнорировать ваши запросы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с официальной жалобой. Необходимо сохранить все документы и переписку по данному вопросу, это поможет при разбирательстве. Также можно инициировать коллегиальную проверку рабочей нагрузки и условий труда.
Здравствуйте. Численность детей на одну постовую медсестру регулируется внутренними документами учреждения, однако также существуют общие рекомендации Министерства здравоохранения. Оптимальным считается соотношение 1 медсестра на 10-15 детей, учитывая их особенности и потребности. Если ваша работа не соответствует этим стандартам, это может создать юридические основания для обращения в госорганы с просьбой о помощи.
Петров Иван Николаевич
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашем случае следует сослаться на Закон Российской Федерации о социальной защите инвалидов и другие регулирующие документы, такие как СанПиН и трудовые нормы. Важно обратить внимание на требования к соотношению количества медперсонала и числа обслуживаемых детей. Если ваша работа становится невыносимой, вам необходимо подать обращение в трудовую инспекцию, указав на нарушение прав работников и условий труда.
Добрый день. Рекомендую вам обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статьям, регламентирующим рабочее время и условия труда. Также можно изучить локальные акты вашего учреждения, касающиеся норм занятия. Подготовьте документальное подтверждение увеличения нагрузки и нарушения трудовой дисциплины, чтобы обосновать свое требование к руководству и, при необходимости, к надзорным органам.
2024-09-28 17:41:12
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Я работаю в организации с 2020 года, в сентябре 2023 года подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель задерживает выплату, утверждая, что не получал средства из фонда социального страхования. Каковы мои права и какие действия я могу предпринять в этой ситуации? Могу ли я получить пособие за прошедшее время, если задержка будет продолжаться?
Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?Права женщины в декретном отпуске при ликвидации предприятия
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. На днях мне сообщили о предстоящей ликвидации предприятия, на котором я работала. Каковы мои права в данной ситуации? Нужно ли мне подписывать уведомление о ликвидации, если я не могу выйти на работу? И вправе ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в связи с ликвидацией? Ситуация для меня крайне важная, и я волнуюсь о будущем.Loading...