Ухудшение условий труда и возможные действия работника
Добрый день! У моего мужа возникли проблемы на работе. Он работает в ФГУП более 5 лет, и за это время не имел никаких нареканий. Однако совсем недавно, после смены руководства, его зарплата, которая раньше составляла около 50000 рублей, резко сократилась до 12000 рублей. Работодатель настойчиво предлагает ему уволиться по соглашению сторон, хотя он не хочет покидать свое рабочее место. Мы с маленьким ребенком, он наш единственный кормилец. Как ему следует действовать в этой ситуации и какие права у него есть? Спасибо за вашу помощь.
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Работодатель имеет право изменять условия труда и уровень заработной платы, однако данные изменения должны соответствовать трудовому законодательству. В случае вашего мужа, снижение зарплаты без обоснования и уведомления является нарушением его прав. Рекомендую ему обратиться в профсоюз (если он есть) или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Важно зафиксировать все изменения и обращения к работодателю. Также он может написать жалобу и запросить проверку со стороны надзорных органов.
Что делать, если работодатель не реагирует на жалобы и умышленно занижает зарплату?
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
В случае, если работодатель игнорирует жалобы, вашему мужу стоит обратиться в суд с иском к работодателю. Он имеет право на восстановление своего предыдущего уровня заработной платы и возмещение ущерба. Также возможно досудебное урегулирование спора, при этом следует зафиксировать все общение с работодателем.
Здравствуйте. В данной ситуации вашему мужу необходимо зафиксировать все факты, касающиеся изменения условий труда и оплаты. Он может подать письменную жалобу на имя руководства организации или в трудовую инспекцию. Также рекомендуется консультироваться с адвокатом по трудовым делам для оценки конкретной ситуации. Важно не оставлять без внимания возможные нарушения со стороны работодателя, так как это может повлиять на его дальнейшую карьеру.
Здравствуйте. В данной ситуации вашему мужу следует обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации. Снижение заработной платы без законных оснований является нарушением трудовых прав работника. В первую очередь он должен запросить у работодателя письменное объяснение причин сокращения зарплаты. Также рекомендуется подать заявление в трудовую инспекцию и запросить проверку данного факта. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении по соглашению сторон, ваш муж имеет право отказать и продолжать работу, защищая свои интересы.
2025-01-20 18:20:04
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Добрый день. Вашему мужу следует помнить, что такую резкую величину снижения зарплаты работодатель не может осуществлять без обоснования. В данной ситуации важно зафиксировать все факты — переписку с работодателем, уведомления, экземпляры документов. Рекомендуется в первую очередь поговорить с новым руководством о причинах изменения условий труда. Если разговор не даст результатов, то стоит обратиться к юристу для подготовки искового заявления в суд. Также возможно подать жалобу в инспекцию труда.
2025-01-21 08:36:52
Здравствуйте. Ситуация требует внимательного анализа. Если снижение заработной платы не обусловлено изменениями в трудовом договоре или отсутствием работы, это может расцениваться как нарушение трудового законодательства. Рекомендую вашему мужу обратиться в территориальную инспекцию труда с жалобой. Важно документально оформить все факты, связанные с ухудшением условий труда. Также стоит рассмотреть возможность получения консультации у профильного юриста для подготовки к возможному судебному разбирательству.
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация требует немедленных действий. Вашему мужу необходимо собрать доказательства уменьшения заработной платы и фиксировать все происходящие события на рабочем месте. В случае, если работодатель не предоставит удовлетворительных объяснений, следует подать коллективную жалобу в инспекцию труда. Важно также иметь в виду, что увольнение по соглашению сторон должно быть подтверждено согласием работника, и ваш муж не обязан соглашаться на него, если не желает покидать рабочее место.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Loading...