Условия работы для беременной женщины и материнский капитал
Здравствуйте. Я работаю в компании с 2019 года. В октябре 2023 года я узнала, что жду ребенка и подала на декретный отпуск. Моя организация сейчас переживает финансовые трудности и планирует сокращение. Они уведомили меня о возможном увольнении, но я не знаю, как действовать в этой ситуации. Когда лучше всего подать заявление на декрет, если увольнение состоялось или находится в процессе? Также что мне делать, чтобы сохранить свои права на выплату декретного пособия и материнского капитала?
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Если ваше увольнение произошло до начала декретного отпуска, то вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, поскольку в этот период работодатель обязан соблюдать ваши права. Кроме того, после рождения ребеночка вам положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не может уволить вас на основании вашей беременности, это противоречит законодательству. Если вы уже находились в декретном отпуске, ваше увольнение должно пройти через суд, и вы должны быть восстановлены на работе.
2025-01-05 11:16:39
Как я могу защитить свои права в суде?
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Для защиты своих прав в суде вам необходимо собрать все документы, подтверждающие вашу беременность и занятость в компании. Также требуется составить исковое заявление о восстановлении на работе. Лучше привлечь опытного юриста, который поможет вам правильно оформить документы и представит ваши интересы в суде.
Добрый день. Ваша ситуация подразумевает защищённость ваших прав как беременной женщины. Работодатель не имеет права вас уволить во время беременности и в период вашего декретного отпуска. Если отдел вашей компании закрывается, работодатель обязан предложить вам другую работу или перевести на аналогичную должность. В случае, если вы решите выйти на работу до достижения ребенком трех лет, работодатель также будет обязан предоставить вам рабочее место. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз за защитой ваших прав, если работодатель начнёт проводить сокращение в вашем отсутствии.
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного подхода. Увольнение беременных работниц и работников, находящихся в декрете, запрещено согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вам уже вручено уведомление о сокращении, обратитесь к работодателю с просьбой о закреплении за вами рабочего места до окончания декретного отпуска. Заявление на декретный отпуск вы можете подать до фактического увольнения, однако лучше сделать это после получения уведомления. Это обеспечит сохранение ваших прав на декретные выплаты и материнский капитал. Также рекомендую проконсультироваться со специалистами по защите прав работников.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Прежде чем принимать решение, оцените предложенные работодателем условия увольнения. Беременные женщины имеют особую защиту, согласно статье 261 Трудового кодекса. Увольнение по сокращению в вашем случае является незаконным, если вы не также были предупреждены и уволены согласно установленной процедуре. Заявление на декретный отпуск лучше подавать после получения уведомления об увольнении, однако следует фиксировать ваше положение в компании и уведомлять работодателя о своей беременности. Это позволит вам претендовать на декретные пособия и материнский капитал в дальнейшем. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву для защиты ваших интересов.
2025-01-09 11:34:30
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Loading...