Условия увольнения опекуна в связи с сокращением штата
Здравствуйте, у меня возник вопрос о возможности увольнения опекуна, который является единственным кормильцем для моего трехлетнего ребенка. Каковы правила и законодательства в этом случае? Возможно ли избежать увольнения, если я являюсь единственным источником дохода для семьи? Каких действий мне предпринимать, чтобы защитить свои права?
Анатолий Валериевич Литвин
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2016)
диплом проверен
При увольнении по сокращению штата работника, являющегося опекуном, необходимо учитывать дополнительные меры по защите таких сотрудников. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, которые являются единственными кормильцами, могут претендовать на некоторые преференции. Однако это не гарантирует сохранение рабочего места, если сокращение оправдано производственными нуждами. Я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для оформления заявки на защиту своих прав.
Как можно оформить защиту прав опекуна в данном случае
Анатолий Валериевич Литвин
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2016)
диплом проверен
Для оформления защиты своих прав, я рекомендую обратиться в трудинспекцию с жалобой и рассмотреть возможность получения юридической помощи для подготовки и подачи необходимых документов. Также проверьте наличие коллективного договора на вашем предприятии, который может содержать дополнительные гарантии для тей категории работников.
Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно, даже если работник является опекуном. Важно, чтобы работодатель следовал всем необходимым процедурам, включая уведомление об увольнении за 2 месяца и проверку наличия открытых вакансий в организации. Однако в таком положении рекомендуется тщательно рассмотреть возможность альтернативных решений, таких как перевод на другую должность или в другую структуру компании. Важно помнить, что в некоторых случаях опекуны могут рассчитывать на дополнительную поддержку со стороны государства, поэтому стоит изучить применимые законы и подать ходатайство о поддержке.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно законодательству о труде, увольнение работника может осуществляться только в установленных законом случаях. Если опекун является единственным кормильцем, стоит рассмотреть возможность применения ст. 261 Трудового кодекса, защищающей права работников с иждивенцем. Рекомендуется собрать доказательства своей необходимости в работе и обратиться к работодателю с просьбой о недопустимости увольнения. В случае нарушения прав возможно обращение в трудовую инспекцию или суд.
Добрый день. Увольнение опекуна возможно лишь при наличии законных оснований. Учитывая, что вы являетесь единственным источником дохода, потенциально можно рассмотреть возможность временного перевода на легкую работу или сокращения рабочего времени, что может сохранить трудовой статус. Вам следует обратиться в комитет по защите прав потребителей или в профсоюз для получения дополнительной консультации и поддержки.
2024-11-13 18:13:16
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, увольнение опекуна, являющегося единственным кормильцем для ребенка, может быть оспорено. Рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними регламентами работодателя. Вам также следует проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на семейном праве, чтобы узнать о возможностях защиты ваших прав в судебном порядке.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Loading...