Увольнение по сокращению штата для семейных с инвалидом
Добрый день! Я работаю в медучреждении уже больше пяти лет. У меня двое детей, один из которых нуждается в постоянной помощи из-за особенностей здоровья. Узнала, что наше отделение может быть сокращено, и переживаю, как это может повлиять на мою семейную ситуацию. Могу ли я претендовать на защиту от увольнения в связи с тем, что одна из детей является инвалидом?
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольняемым по сокращению штатов работникам, имеющим детей-инвалидов, необходимо предоставить определенные льготы. Ваша семья может рассчитывать на возможность сохранения рабочего места, если вы предоставите необходимую документацию. Рекомендую обратиться к вашему работодателю для разъяснения всех нюансов. Также советую проконсультироваться с юристом, чтобы знать свои права.
Что мне делать, если меня недополучают о сокращении?
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Если вам не предоставлено официальное уведомление о сокращении, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Это поможет защитить ваши права как работника и обеспечить выполнение требований закона.
Здравствуйте! По российскому законодательству есть специальные гарантии для работников, имеющих детей-инвалидов. Вам необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить, как ваша ситуация будет отражена в процессе сокращения. Если ваше рабочее место подлежит сокращению, важно подать заявление о сохранении рабочего места, основываясь на правилах, установленных статьей 179 Трудового кодекса. Вам также может быть предоставлено право на преимущественное оставление на работе.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работники, имеющие детей-инвалидов, могут рассчитывать на дополнительные гарантии и защиту от увольнения. Ваша ситуация может подпадать под защиту, предусмотренную статьей 261 Трудового кодекса, которая охраняет права работников, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. Рекомендую вам проконсультироваться с кадровой службой вашего учреждения для получения подробной информации о ваших правах.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, работники, имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья, пользуются особой защитой. Вы имеете право на приоритетное сохранение рабочего места при сокращении штатов. Убедитесь, что ваш статус родителя ребенка-инвалида зафиксирован в документах, и обратитесь к своему работодателю для дальнейших разъяснений.
Здравствуйте. В соответствии с нормами трудового права, работники, ухаживающие за детьми-инвалидами, подлежат охране от увольнения при сокращении численности или штата. Вам необходимо предоставить подтверждающие документы о статусе ребенка и обратиться к руководству с просьбой о сохранении рабочего места, указывая на свои законные права.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.Loading...